Как да уведомите работодателя, че сте бременна и какви права имате по време на бременност

Автор: CAPITAL/Дата на публикуване: 25-06-2019 09:06

какви

Появата на бременност е новина, която трябва да бъде оповестена рано или късно, както в семейството, в приятелския кръг, така и на работното място.

Или е планирано, или се появява случайно, дори при условията на използване хапче, Бременността оказва значително влияние върху личния и професионалния живот на жената. Но е важно да знаете какви са вашите права по време на бременност и след раждането.

Това предвижда действащото законодателство за защита на бременни служителки.

Писмено съобщение за състоянието на бременността

Ако сте бременна, трябва да уведомите писмено работодателя си за вашето физиологично състояние на бременността и да приложите медицински документ, издаден от семейния лекар, удостоверяващ бременността.

Работодателят няма право да ви уволни по време на бременност или в отпуск по майчинство, отпуск по майчинство или родителски отпуск. Изключение правят ситуации на банкрут или прекратяване на работодателя.

Бременните служители имат право на:

  • намалено работно време;
  • 16 безплатни часа на месец, за медицински прегледи;
  • периоди на почивка, особено ако извършват дейности, които включват продължително изправяне или интензивно физическо натоварване;
  • промяна на работния график, така че да няма нощни смени;
  • промяна на условията на работа, така че да се избегне излагане на рискови фактори, които застрашават бременността, като работа при екстремни температури.

Ако пропуснете да подадете писмено известие за бременност, работодателят не е длъжен да изпълни някое от горните права.

Намалено работно време

По време на бременност имате право на намален работен график. Въз основа на препоръка на семейния лекар, „бременна служителка, която не може да изпълнява нормално работно време поради здравословни причини, тя или плодът, има право да намали с една четвърт нормалното работно време, като същевременно запазва дохода от заплата, изцяло издържани от фонда за заплати на работодателя ”, съгласно законовите разпоредби.

Отпуск по майчинство

Отпускът по майчинство включва 126 календарни дни и може да бъде разделен на отпуск по майчинство, наричан още пренатален отпуск (преди раждането) и следродилен отпуск (след раждане) или отпуск по майчинство, съгласно GEO 158/2005. 126-те дни отпуск по майчинство могат да бъдат разпределени от всяка жена според предпочитанията. Единственото задължение е да се вземат поне 42 дни от общо 126 след раждането. Само 42 дни следродилен отпуск са задължителни. Останалите дни можете да приемате както желаете, в зависимост от това как ви носи полза. След края на отпуска по майчинство можете да влезете в родителския отпуск, като имате възможност до 1 година или 2 години на детето (до 3 години в случай на дете с увреждания).

Ако майката реши да се върне на работа 60 дни преди крайния срок, тя се възползва от добавка за вмъкване.

В допълнение към 126-те дни, предвидени в отпуск по майчинство, бременните жени в риск от бременност имат право на отпуск по майчинство. Предоставя се въз основа на препоръката на лекаря специалист, който удостоверява, че по време на работа бременната жена е изложена на фактори, които могат да повлияят на бременността. Максималната продължителност на този отпуск е 120 дни, в зависимост от здравето на бременната жена.

Безплатен анализ

Бременните жени имат право на набор от безплатни тестове, които включват:

  • CBC
  • кръвна захар
  • триглицериди
  • холестерол
  • урея
  • креатинин
  • пикочна киселина
  • калций
  • магнезий
  • серумно желязо
  • обобщение на урината
  • VDRL
  • ХИВ
  • кръвна група и Rh
  • Тест на Babes-Papanicolau

Според CNAS тестовете за инфекции като токсоплазмоза, рубеола, цитомегаловирус, хепатит В и С също са включени в пакета от уредени услуги. Ултразвуците на феталната морфология от първия и втория триместър на бременността също са уредени.

Безплатни чекове

Бременните жени се възползват от следните консултации за проследяване на развитието на бременността:

  • подчертаване през първия триместър на бременността (много важна е препоръката да се вземе фолиева киселина през този период за предотвратяване на вродени малформации)
  • надзор, ежемесечно, от третия месец до седмия месец
  • надзор, два пъти месечно, от седмия до деветия месец
  • след изписването при изписване по майчинство (у дома)
  • в амбулаторното отделение бременните жени получават консултации за проследяване на развитието на бременността и раждането.