Как да успеем с предимствата на вашия CD

Доклад дава малко за размисъл.

  • От: Редакцията
  • 29 октомври 2019 г. 31 октомври 2019 г.
  • 08:30

предимствата

За да извлекат максимума от пенсионния си план с дефинирани вноски (DC), организаторите имат всички интереси да правят вноски за допълнителни вноски, да предлагат допустимост при наемане, да определят начална ставка на вноските и да привлекат средства към днешна дата.

Около 80% от плановете за наети служители включват допълнителни вноски от работодателите и те се възприемат от служителите като основната полза от плана им за спестяване на работното място, разкриват данни от около 6000 групови спестовни планове в Sun Life, който има повече от 1,3 милиона членове.

За да се възползват от максималните вноски на работодателите, повечето допустими служители трябва да плащат вноски между 3% и 6% от годишната си заплата. Най-често срещаният процент от заплатата, който вноските на служителите трябва да съставляват, за да доведат до максимални вноски на работодателя, е 5%.

По-голямата част от организаторите предлагат допълнителна вноска, еквивалентна на вноските на служителите (73%). Само 17% от работодателите плащат вноска, представляваща по-малко от 75% от тази на участника. Като цяло по-голямата част от работодателите (69%) основават нивото на вноските си на тези на служителя. По-малък брой (20%) се основава на години трудов стаж, а 5% все още използват точкова система (например комбинация от възрастта на служителя и годините на служба).