Как да управлявате промяната на референтния период за платен отпуск LégiSocial
Компанията току-що е решила да промени референтния период за платен отпуск, от законовия режим на унизителен режим, "моделиран" на календарната година. Този практически лист има за цел да ви даде някои насоки по този въпрос ...
Обобщение
- Някои напомняния
- Режимът в сила преди трудовото законодателство
- Модификация на референтния период: схемата от трудовото законодателство
- Модификация на референтния период
- Установяване на „преходен“ период
- Модификация на референтния период: конкретен и коментиран пример
- Контекстна презентация:
Достъп до вашето съдържание
дори офлайн
Някои напомняния ¶
Преди да обсъдите на практика решенията, предложени за тази промяна през референтния период, не забравяйте, че трудовото законодателство е направило значителни промени във възможността за промяна на референтния период.
Референтен период = период, през който служителят придобива правото си на платена ваканция.
Режимът в сила преди трудовото законодателство ¶
Периодът, през който служителят придобива дни на платен отпуск, се нарича "референтен период".
Правният референтен период е от 1 юни N до 31 май N + 1.
Съгласно член L 3141-11 може да се определи друга дата (например "календарна година") с конвенция или колективен договор, сключен в приложение на член L 3122-2.
По този начин тази промяна на референтния период е възможна само за компании, които приспадат работното време за период от повече от седмица и в рамките на една година (модулация например).
Член L3141-11
Изменено със ЗАКОН № 2008-789 от 20 август 2008 г. - чл. 24
Указ на Държавния съвет определя началото на референтния период, посочен в член L. 3141-3.
Друга дата може да бъде определена с конвенция или колективен трудов договор, сключен в съответствие с член L. 3122-2.
Компаниите, задължени да се присъединят към фонд за платени ваканции, обаче изпитват друг референтен период, вариращ от 1 април N до 31 март N + 1.
Спомнете си решение на Касационния съд от 23 септември 2009 г., което посочва на работодател, че е невъзможно да се промени референтният период.
По този повод касационният съд посочи, че:
- Тъй като законодателството, свързано с платените отпуски, е от обществен ред, разпоредбите на член R. 3141 3 от Кодекса на труда, който определя началната точка на референтния период за определяне на правото на отпуск, не могат да бъдат отказани, което в случаите, изчерпателно изброени от тогава е приложим член L 3141 11 (а именно организация на работното време за период, надвишаващ една седмица);
- И след като отбеляза, че оспореното фирмено споразумение не се отнася до прилагането на схема за модулация или намаляване на работното време;
- Така че колективният трудов договор, определящ референтния период за календарната година, е неприложим спрямо служителите.
Извадка от решението:
Но като се има предвид, че законодателството, свързано с платените отпуски, е от обществен ред, то не може да се дерогира от разпоредбите на член R. 3141 3 от трудовия кодекс, който определя началната точка на референтния период за определяне на подходящия отпуск, само в случаите, изчерпателно изброени в член L 3141 11, тогава приложими;
И като се има предвид, че след като отбеляза, че оспореното фирмено споразумение не се отнася до прилагането на система за модулация или намаляване на работното време, Апелативният съд заключи точно, че не може да се отклонява от законовите разпоредби, така че да е неприложим спрямо служителите;
От което следва, че правното основание е неоснователно;
А на второто означава:
Като има предвид, че не е необходимо да се произнася по това средство, което не би могло да позволи приемането на жалбата;
ЗАРАДИ ТЕЗИ ПРИЧИНИ:
ОТХВЪРЛЯ жалбата;
Касационна социална камара Публично изслушване в сряда, 23 септември 2009 г.
Апелационен номер: 08-42087 Не е публикувано в бюлетина