Как да създадем пенсионен договор „член 39” Previssima
The „Член 39“ пенсионен договор е договор за животозастраховане, който позволява на съответните служители да се възползват от допълнителна пенсия, изплатена под формата на доживотна рента при пенсиониране. От това могат да се възползват всички служители или част от персонала, често висши ръководители. Като такъв той обикновено се използва като инструмент за лоялност за ключови мъже и жени в компанията.
Казва се, че този план е „дефиниран доход“, тъй като размерът на анюитета е предварително определен при сключване на договора.
The изпълнение на договор "член 39" е по избор и трябва да зачита определен формализъм.
Три метода за прилагане на "член 39"
Процедурите за създаване на договор за пенсиониране по член 39 се подчиняват на условията за създаване колективни договори със задължително членство.
A „Член 39“ пенсионен план може да се установи или:
- По конвенция или колективен договор
- Чрез референдум, приет от мнозинството от засегнатите
- С едностранно решение на работодателя
В почти всички случаи „Член 39“ пенсионен план се създава с едностранно решение.
Преди прилагането на „Раздел 39“ пенсионен план, работният съвет трябва да бъде информиран и консултиран. След това издава консултативно становище, което може или не може да бъде последвано от работодателя. Липсата на информация за консултация представлява нарушение на препятствието.
Когато „Член 39“ пенсионен договор ползи корпоративни служители прилагането му изисква споразумение:
- От Общото събрание за LLC
- Съветът на директорите на акционерно дружество (SA), който може да определи размера на услугите на председателя, управляващия директор и заместник-управителите.
За опростено акционерно дружество (SAS), размерът на обезщетението, което ще бъде изплатено на председателя, най-често се определя с колективно решение на акционерите.