Как да си намеря добър счетоводител
Маргарита, според твоя опит, как всъщност работодателите избират счетоводители? На какво обръщат внимание?
Според статистиката над 78% от собствениците на малък и среден бизнес очакват счетоводителят им да участва активно в планирането на финансовите дейности на компанията. И само около 20% възлагат на счетоводителя ролята на обикновен служител. За мениджъра или собственика е важно преди всичко да определи желаното ниво на участие на бъдещия счетоводител в делата на компанията. Без преувеличение, счетоводителят е второто лице на всяка компания. Неговият просперитет, съществуването зависи до голяма степен от счетоводния отдел. В малките фирми счетоводителят замества директора на финансовия анализатор и финансовия директор. Тоест, поведението на компанията на пазара до голяма степен зависи от професионализма на счетоводителя. Затова незабавно определете сами дали счетоводителят ще формира само счетоводна документация и ще подава отчети или ще приеме
участие в данъчно и финансово планиране на компанията.
Понякога се казва, че независимо от образованието на специалиста, ще има опит. Възможно ли е да се съсредоточим върху това твърдение при избора на счетоводител?
Компетентно работещият счетоводител спестява на компанията си от 4 до 40% от годишните печалби. Опитен счетоводител има необходимия опит и умения, за да разбере задълбочено всички въпроси на данъчното облагане и документооборота, да предвиди възможни проблеми и начини за тяхното решаване, да намери начини за извършване на транзакции и да води отчетност за тях.
Счетоводителят е човек, който знае за делата на вашата компания понякога дори повече от собственика и мениджъра, така че е много важно човек, на когото можете абсолютно да се доверите, да работи на тази позиция. Често мениджърът и счетоводителят работят в екип от много години, дори сменят компаниите заедно и създават нови.
Напоследък работодателите стават по-взискателни към квалификацията на главен счетоводител. И пазарът на труда реагира - сега има достатъчен брой специалисти, които се позиционират като главен счетоводител и в същото време разбират данъчното планиране. Но според ръководителите на компании, около 30 процента от кандидатите са елиминирани още на етапа на интервюто.
Много е важно правилно да се определи желаното ниво на компетентност на кандидата в съответствие с очакваното участие на счетоводителя в дейностите на компанията. Ясно е, че служител с малък опит може да изпълнява само заповедите на ръководството, а не да кандидатства за длъжността главен счетоводител. И обратно, служител с богат опит в самостоятелна работа във фирми с различни данъчни системи в различни области, имащ опит във финансовото и данъчно планиране, може да заема високи позиции.
От какво се ръководят лидерите при определяне на заплатата на нов специалист?
Първоначално ръководителят на компанията трябва да се запознае със средното ниво на заплати в района на пазара, на който компанията работи, както и да оцени нуждите му, да разбере какво се очаква от новия счетоводител. Трябва да се има предвид, че като правило новият счетоводител винаги струва повече от този, който е работил за вас преди, така че има смисъл да изберете кандидат с големи знания и умения. В действителност, счетоводството е най-добре познато от тези, които постоянно се занимават с него, които следват постоянно променящите се закони и разпоредби, редовно четат специализирани публикации и са в крак с времето..