Как да се справим с нарцисистите
Актуални статии от "Motion & Drives"
Актуални статии от "Софтуер и инженеринг"
IIoT: отдалечен софтуер и управление на машината
Актуални статии от "Новини"
- Контроли
- Индустриални компютри и операционни системи
- Теренна комуникация
- Работете и наблюдавайте
- Регулатор
- реле
- Сензори
- Обработка на изображение
- Технология за измерване и изпитване
Актуални статии от "Данъци и правила"
Актуални статии от "Доставка и свързване"
Единен чифт Ethernet Pioneer Summit
Актуални статии от "Професия и кариера"
- Бяла хартия
- Уебинари
- Компании
- Фирмени работни места
- снимки
- Видеоклипове
Актуални статии от "Промоции"
Награда за приложение за автоматизация
Нарцисизъм в заседателната зала Как да се справим с нарцисистите
Аз, аз и аз - дисфункционално поведение като нарцисизъм се разпространи като епидемия в заседателните зали на много компании. Такива психологически грешни шофьори могат да навредят на колеги, служители или на цялото развитие на компанията. Обясняваме какво кара нарцисистите да отметнат.
Фирма по въпроса
Острата любов към себе си е голяма тенденция в изпълнителния апартамент. Но какво можете да направите, когато шефът е патологичен нарцисист?
Всеки е нарцисист по някакъв начин. Но патологичният нарцисизъм е широко разпространен, особено в заседателните зали на много компании. Но каква е разликата? Нарцисизмът е от съществено значение за стабилното самочувствие. Щипка от него ни въоръжава срещу превратностите на живота. Помага ни да имаме добро мнение за себе си и да се утвърдим до известна степен срещу нашите ближни. Но ако нарцисизмът придобие патологични черти, той може да унищожи компаниите отвътре. Защото болезнените нарциси имат грандиозни фантазии за себе си, които ги подтикват към егоистично и безразсъдно поведение. По-специално на ръководни длъжности, те могат най-добре да задоволят нуждата си от власт и контрол.
Компаниите като развъдник за влюбване в себе си
Много компании изглеждат добра среда за развитие на патологичен нарцисизъм. Тъй като според последните проучвания хората с нарцистична личност са сравнително по-често представени в компании, отколкото сред общото население. Смята се, че около четири процента от населението са нарцисисти. За разлика от тях, около шест процента от всички лидери са нарцисисти. Засегнатите имат преувеличено усещане за собствената си значимост. Те изискват прекомерно възхищение. Вие се идеализирате и сте силно обхванати от фантазии за всемогъщество, неограничен успех, сила, блясък или красота. Те вярват, че са специални и уникални и очакват преференциално третиране. Чувствате се разбрани само от други необикновени, уважавани лица или институции и искате само да общувате с тях.
Превишаване на компетентността: Всичко служи на представителството
Винаги помнейки за собствената си изгода, нарцисистът показва амбивалентно поведение в социалните си взаимоотношения. Нарцисистът непрекъснато сменя пози. Отношението му зависи откъде духа вятърът. Това се прави и чрез прегърбване, докато шефът е насочен към следващата стъпка в кариерата си. Колегите и служителите са в най-добрия случай полезен инструмент, който се използва за собствени цели. Вместо да получат признание за помощта си, те трябва да очакват да бъдат опозорени или порицани публично. Редовното превишаване на компетенциите е следствие от прекомерното им желание да повишат своя профил. Който не е за тях, той е срещу тях. Всичките им действия служат само за представяне на собствения им размер, вярно на мотото: „Аз на първо място!“ Следователно йезуитът Карл Ранер много подходящо описа нарцисиста като фурна, която само се затопля.
Перспектива от първо лице: Петте големи Е
Комплекс за малоценност: кампании за отмъщение срещу критици
Но има и тъмна страна. Така че нарцисистите са лесни за обида. Дори фактическата критика ги наранява дълбоко и обикновено ги прави изключително агресивни. Резултатът често са отмъстителни кампании, насочени към пълно унищожение срещу критици или колеги, които искат да им припишат недостатъци или неправомерно поведение. Всеки, който бърка с нарцисист, трябва да внимава да не изчезне от сцената по-бързо, отколкото би искал. Липсата на емпатия и арогантно поведение също са основни характеристики на нарцистичните личностни разстройства.
Дълбоко вкорененото чувство за малоценност се крие зад прикрепената фасада на абсолютния победител. С мокрите си изследвания те компенсират чувството за неадекватност от детството си, защото никога не са успели. Б. да угоди на родител. Може би дори са преживели отхвърляне и обезценяване от родителите си в детството си. От Ейбрахам Маслоу знаем, че вниманието, признанието и принадлежността принадлежат към нашите основни нужди, особено в детството: „... най-пренебрегваната нужда е съобразяването с другите.“ Според А. Маслоу самореализацията се различава от егоизма по това, че ние правим своето в самореализация преследвайте най-дълбоки нужди. Основните нужди могат да бъдат разпознати по факта, че се разболяваме или умираме, ако не бъдат удовлетворени. „Нарцисизмът не е нищо повече от задоволяване на основната нужда от внимание чрез заместване. Вярно с девиза: ако сладостта липсва в живота, тя не може да бъде заменена със захар! ”- цитат от Волф Бюнтиг, лекар с допълнително заглавие психотерапия.
Правилото номер едно при работа с нарциси е: не правете нищо, което може да разклати тяхното самочувствие. По-скоро трябва да ги накарате да почувстват, че заслужават уважение. Трябва да отговорите на тяхната нужда от внимание и признание. Важно е да спечелите доверието им с голяма съпричастност, като ги храните с похвали и положителни отзиви. Правилото тук е: колкото повече, толкова по-добре. Сблъсък с тяхната неправомерност трябва да се извършва само в хомеопатични дози. Използвайки конкретни примери, препоръчително е да използвате конкретни примери, за да посочите натоварено с конфликти поведение, което уврежда вашата собствена репутация в компанията по кратък, обективен и безпристрастен начин. Преувеличеният оптимизъм за това наистина да доведе до сериозна промяна в поведението по този начин обаче не е подходящ.
Предупреждение: Не споделяйте чувства или емоции с нарцисисти
Всеки, който въпреки това привлича недоволството на нарцисист, трябва да се опита да запази спокойствие и спокойствие. Той трябва да помни, че чувството за малоценност на нарцисиста го кара да крещи и да ядосва. Много е важно да не давате на нарцисиста никаква представа за личния живот или да споделяте чувства или емоции с него. Винаги трябва да останете професионални и да не поддържате никакви непрофесионални контакти. Можете да се защитите само ако предложите на нарцисиста възможно най-малко цел. Защото ще дойде ден, когато той безмилостно ще експлоатира това знание. Нарцисистите са наистина лечими само в най-редки случаи. Защото нарцисистът никога не би могъл да добие представа, че може да се нуждае от терапия. Опитът да спасите нарцисист може бързо да доведе до необходимостта от терапия сами. В крайна сметка трябва да седнете на нарцисисти. В един момент и те правят съществена грешка. Защото във всичките седем версии на историята за егоистичната младеж винаги се свежда до едно и също нещо: „Наркисос винаги катастрофира“. Което решава проблема само по себе си.
* * Райнхард Ф. Лайтер, изпълнителен треньор, Selecteam Германия