Как да се справим с клаузата за неконкуренция в ведомостта за заплати LégiSocial

Нов практически лист, посветен на клаузата за неконкуренция. Този път обсъждаме специфичното му третиране на заплатите и в тази връзка ви предлагаме конкретен и количествено определен пример .

неконкуренция

Обобщение

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Нов практически лист, посветен на клаузата за неконкуренция.

Този път обсъждаме конкретната му обработка на заплати и в тази връзка ви предлагаме конкретен и количествен пример, който трябва да ви позволи да управлявате по-добре този фиш за заплата, който е малко специален според нас ...

Няколко напомняния ... ¶

Изплащане на обезщетение

Обезщетението се дължи, без да се налага служителят да доказва съществуването на каквито и да е щети.

Cour de cassation 31/03/1998 присъда 96-43016

Това не зависи от стажа на служителя, въпреки че последният може да има известно влияние, съчетано с други елементи.

Размерът на обезщетението не може да бъде намален в случай на уволнение поради груба небрежност от страна на служителя.

Дата на плащане на обезщетението

Плаща се при ефективното напускане на служителя в случай на отказ от предизвестие.

Касационен съд от 15.07.1998 г. решение 96-40866

Не е възможно да се предвиди изплащане на обезщетение след периода, обхванат от клаузата за неконкуренция.

Ако случаят беше такъв, клаузата за неконкуренция би била нищожна.

Конкретен пример ¶

Контекстна презентация

  • Предполагаме управленски служител, напускащ компанията на 29 февруари 2016 г .;
  • Съгласно клаузата му за неконкуренция, работодателят му се е задължил да му изплати дял от брутното му месечно възнаграждение, изчислено на 50% от средната му стойност през последните 12 месеца;
  • По този начин сумата на възнаграждението е определена на 1 700,00 евро бруто на месец.

Платена ваканция

В своето решение от 23 юни 2010 г. Касационният съд счита, че финансовото участие, изплатено по клаузата за неконкуренция, имащо качеството на обезщетение за заплати, ви дава право на платен отпуск като такъв.

Изглежда разумно да посочим надбавката за платени отпуски на отделен ред на фиша за заплата, като по този начин позволим на бенефициера да види, че тя наистина се счита от компанията, в съответствие със съдебната практика.

Представяне на фиш

Финансово възнаграждение съгласно клаузата за неконкуренция

Обезщетение за платена ваканция

Брутна заплата на месеца

Данъчен и социален режим за обезщетение

Финансовото обезщетение, изплатено по клаузата за неконкуренция, има стойност на заплата.

  • Подлежат на социални вноски, включително CSG и CRDS;
  • Облагаема с данък върху доходите.

Забележка: Приложимите ставки на вноските са тези към момента на плащане.

Приложим таван за социално осигуряване

На това ниво изплатеното обезщетение трябва да се третира като заплата за дейност, като по този начин компанията прилага тавана, определен в зависимост от честотата на изплащането му, т.е. "пълен" месечен таван за месечно плащане.