Как да се справим ефективно с трафика
Отсъствието на който и да е човек кара другите хора да се притесняват. Отсъствието на служител обаче без основателна причина определено не е приемливо. Отсъствията на служители нараняват икономиката под формата на загуби, измерени в милиони долари. Безброй работни дни също се губят в резултат на това, че служителите не се явяват на работа.
Според статистиката отсъствията по основателна причина съставляват 2/3 от общия брой, докато останалите са отсъствия без основателна причина. Ако въздържането на служителите от работа не може да бъде предотвратено чрез програми за обучение или управленски курсове, тогава трябва да има ефективен механизъм или стратегия за справяне с пропуските. Следователно има възможности за организациите да увеличат трафика. Разбира се, лесно е да се каже, нека сега се опитаме да разберем как да направим това.
Съгласно насоките за обучение, успешният механизъм за наблюдение на присъствието трябва да отчита всички причини за отсъствия. В съответствие с тези причини трябва да се разработи стратегия за управление на пропуска. Важно е да се разбере, че ако служителите са наистина болни, тогава им е необходимо време за почивка, за да могат да се възстановят. Следователно възможността за пропускане на определен процент от персонала е неизбежна. Ефективен механизъм за контрол на преминаването трябва да вземе предвид този факт и да подкрепи хората, които безспорно са болни.
Всъщност механизмът трябва да бъде проектиран по такъв начин, че прилагането на подкрепа да улесни по-лесното и бързо връщане на служителя на работа. Заедно с тези действия трябва да се вземат мерки за регистриране на неразумно отсъствие или отпуск по болест. Винаги има съмнение как да се процедира, дали е необходимо да се вземат сурови мерки или да се подходи от аналитична гледна точка, ако служителят вземе ваканция без съществена причина. Правилното решение би било използването на комбинация от двата фактора.
1. Общото здравословно състояние и начин на живот са фактори, които влияят върху посещаемостта на служителите на мястото им на работа, т.е. работа. Например резултатите от почти всички проведени проучвания показват връзка между пушачите и почивката, която ползват. Важно е да вземете предвид както медицинските, така и нездоровите фактори, когато разработвате стратегията си за контрол на присъствието. Изследванията също така показват, че предприемачите, които подкрепят уелнес програми и осигуряват на служителите си здравословна храна, често помагат на пушачите да се откажат от пристрастяването си, като по този начин намаляват средните отсъствия на служителите.