Как да се продадете в интервю в чуждестранни компании (част 1), Мари Клер
Първата мисъл на клиентите ми, когато получат покана за интервю: „Спешно трябва да подобря английския си!“ Хората започват трескаво да търсят интензивни курсове или да се подготвят за интервюта - често с онези, които никога през живота си не са ходили. И това въпреки факта, че помагам на тези, които вече говорят английски достатъчно добре, за да си намерят работа или повишение в чуждестранни компании.
Не ви призовавам да следвате моите съвети, но мога да ви дам препоръка: винаги помолете учителите по английски, които участват доброволно, да ви помогнат да се подготвите за интервюто си, колко интервюта са преминали и колко предложения за работа са получили техните ученици . Това ще ви помогне да харчите парите си по-разумно.
11 етапа на интервю не е ограничението
Ако сте възнаградени за всичките си усилия и сте поканени да говорите на английски в компанията, в която мечтаете да работите, вместо да възобновите състезанието през безкрайни страници на английската граматика или да запомните нови думи, които „определено ще дойдат по-удобно“, опитайте: 1. Разберете очакванията на компанията. 2. Определете кой точно ще бъде интервюиран. 3. Отделете време преди срещата на практиката за самопрезентация на английски език.
Диалог с HR
Може да са няколко и първото интервю с представител на HR често е скринингово интервю. Ако преминете, тогава ще се срещнете с мениджъра по човешки ресурси, който отговаря за вашето препоръчване. Важно е да разберете няколко точки тук.
Целта на това интервю. Важно е да сте сигурни, че разбирате същността на свободното място (мнозина след подробно обяснение разбират: „не е мое“), че не лъжете в автобиографията си (повярвайте ми, има много такива случаи), че споделяте стойностите на компанията и че сте „в бюджета“. Да, парите могат да бъдат поискани веднага на първото интервю, така че по-нататъшните преговори да имат смисъл.
Интервютата са различни. Ако за първи път се срещате с компания, има вероятност да се подготвите за интервю с HR мениджър. Ако компанията е малка, има вероятност веднага да се срещнете с вашия директен мениджър. Бях интервюиран няколко пъти по Skype от представители на англоговорящи агенции за подбор на персонал, които набират персонал за компанията, и това е малко по-различна история. Тези хора не са представители на компанията и не споделят непременно нейните ценности. Те са безпристрастни, тъй като интервюират много хора и проверяват кандидата срещу невидим „списък“. Ако знаете кой ви интервюира, е много по-лесно да се подготвите, защото разбирате очакванията на човека, който седи отсреща.