Как да приемате студент за стаж, Въпроси от абонати, списание "Персонален бизнес"
Въпрос-отговор по темата
Ако планирате да провеждате стаж за студенти, не се изисква сключването на договор за чиракуване. Но само съгласно споразумението за чиракуване работодателят трябва да плати стипендията (член 204 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Споразумението за чиракуване със служител е допълнение към трудовия договор (част 2 от член 198 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Освен това законодателят предоставя на работодателя правото да заключи като с търсещ работа и служител от договора за професионално обучение на организацията.
Няма забрани за едновременното сключване на трудови договори и стажове.
Говорихме по-рано за наемане на стажант в материала на линка.
В този случай студентското споразумение трябва да съдържа: имената на страните; посочване на конкретна квалификация, придобита от студента; задължението на работодателя да предостави на служителя възможност да учи в съответствие с договора за чиракуване; задължението на служителя да премине обучение и в съответствие с придобитата квалификация да работи по трудов договор с работодател през периода, посочен в договора за чиракуване; срок на чиракуване; сумата на плащането през периода на чиракуване (член 199 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Но имайте предвид, че именно обучението на служители се извършва в рамките на споразумението за чиракуване, а не стаж.
Що се отнася до регистрацията за стаж, тогава гражданите получават стипендия на мястото на обучение, а не на мястото на стаж.
Студентът може да бъде приет на практика по два начина: