Как да платите на служител да работи у дома

Според някои съобщения днес броят на домашните работници в Русия се доближава до три милиона.

Броят на домашните работници нараства всяка година, а заедно с това и внимание към организацията, счетоводството и данъчното облагане на компания, която използва домашни работници. Освен това действащото законодателство относно домашната работа поражда двусмислени тълкувания. Не на последно място, това се отнася за обезщетение, дължимо на домашните работници за използване на лични превозни средства за бизнес цели.

Моля, обърнете внимание: ако домашен работник периодично пристига в офиса на фирма или нейното подразделение с личен автомобил, това в никакъв случай не е използване на личен автомобил за бизнес цели. Изключение може да бъде случаят, когато е невъзможно да се стигне до офиса с обществен транспорт и в трудовия договор е посочено, че работодателят се задължава да достави служителите си до мястото на работа със собствен транспорт.

В същото време, ако домашен работник донесе готови продукти на организацията с личен автомобил, това вече може да се отдаде на официалните цели на използването на личен автомобил. (Освен ако, разбира се, в трудовия договор не е записано, че доставката на готовия продукт на работодателя е отговорност на самия служител.)

Компенсацията за използване на личен автомобил за служебни цели се отчита съгласно член 264 "Други разходи, свързани с производството и (или) продажбата" на Данъчния кодекс на Руската федерация.

Това не е проблем. Трудностите започват, когато данъкоплатците започват да изчисляват данъка върху доходите на физическите лица от сумите на обезщетението и да им начисляват UST.

---