Как да отворите агенция за подбор на персонал, Blog statiks, CONT
Защо набирането на бизнес е привлекателно за начинаещи предприемачи? Има две основни причини: малки стартиращи инвестиции и слаб правен контрол върху дейностите на агенциите за подбор на персонал.
Тук ще разгледаме информация за това как да отворите агенция за подбор на персонал, бизнес план за отварянето й и какво е необходимо за това.
Клиенти на агенции за подбор на персонал са компании, които по една или друга причина не искат самостоятелно да се занимават с търсене и подбор на служители.
Такива причини могат да включват:
Необходимостта да поддържате собствен персонал от HR мениджъри.
Необходимостта от допълнителни инвестиции, тъй като достъпът до специализирани интернет ресурси често се плаща.
Ниска скорост на намиране на точния служител. В същото време механизмът на работа в агенциите за подбор на персонал е отстранен, а подборът се извършва по-бързо и по-ефективно. Освен това фирмите за подбор на персонал разполагат с богата база от кандидати, което значително ускорява търсенето на подходящия служител.
Бизнес план за агенция за набиране на персонал
набиране на бизнес идея
Ето подробен готов пример за бизнес план за агенция за подбор на персонал с всички възможни изчисления. Не забравяйте, че всички числа са условни, защото във всеки случай те ще бъдат напълно различни, защото се различават от град на град.
Моля, имайте предвид, че този вид бизнес изисква много малко инвестиции, което го прави още по-привлекателен за вас. Освен това в много градове все още липсва такъв или нисък професионализъм на тези, които вече имат, така че ще има много работа за вас.
Отваряме агенция за подбор на персонал
Как да отворите агенция за подбор на персонал
Кандидатите, които по мнение на мениджърите на агенцията за подбор на персонал са по-съобразени с предложените изисквания, се изпращат на интервю до клиента-работодател. Ако кандидатът получи място в компанията, на агенцията за набиране се удържа такса.
Стандартният списък с услуги на агенция за подбор на персонал включва:
Търсене и подбор на кандидати за длъжността. Цената на емисията е поне 7-9% от годишния доход, ако говорим за квалифициран работник, и поне 10-15% за старши мениджър.
Изготвяне на резюме на скрининга. Прост и евтин вариант. По същество това е механичен подбор на кандидати от база данни според определени критерии (пол, възраст, образование, трудов опит и др.). В същото време не се вземат предвид нито личните качества, нито мотивацията на кандидата.
Организиране на обучения и опреснителни курсове. Незадължителна услуга, която агенциите за подбор на персонал въвеждат по-късно в своето съществуване.
Наличието на висока конкуренция в областта ни принуждава да се специализираме. В резултат на това агенциите за подбор на персонал се разделят на:
Набиране. Таксата за такива агенции за подбор на персонал е 10-20% от годишния доход, в зависимост от степента на сложност на търсенето и неговата спешност. Можете да стесните специализацията си до предоставяне на услуги на работодатели от конкретна бизнес област. Например, работете само с клиенти от сектора на услугите, или ръководители на фабрики, или чуждестранни компании и т.н.