Как да определите периода на ваканция
Както винаги, неочаквано пролетта почука на вратата и каза: „Време е да помислим за почивка“. Ще разпределим и изчислим ваканциите - и ще си починем!
Процедурата за предоставяне на ваканции се урежда от чл. 79 Кодекс на труда и Законът за отпуските. Съгласно чл. 10 от Закона за отпуските, предоставянето на отпуск е задължение на работодателя.
С други думи, работодателят е длъжен да изпраща служители на почивка.!
Кой има право на почивка
В съответствие с чл. 2 от Закона за ваканциите, правото на отпуск се дава на граждани на Украйна, които са в трудови отношения с предприятия, институции, организации, независимо от формата на собственост, вида на дейност и принадлежността към бранша, както и работещите под трудов договор с физическо лице SPD, работници на непълно работно време, чуждестранни граждани и лица без гражданство, работещи в Украйна.
Лицата, които работят по договори за гражданско право (трудови договори) нямат право да напускат, тъй като не са в трудови отношения с предприятието.
Член 4 от Закона за ваканциите предвижда следните видове ваканции:
един) годишен основен отпуск;
2) допълнителен годишен отпуск (за работа с вредни и тежки условия на труд, за особения характер на работата и др.);
3) допълнителен учебен отпуск;
4) съботен;
6) неплатен отпуск;
7) други видове ваканции, установени със законодателство, общи, секторни и регионални споразумения, колективни и трудови договори.
Продължителност на годишния основен отпуск
Основният годишен отпуск не може да бъде по-малък от 24 календарни дни за отработена работна година (от датата на сключване на трудовия договор). Служителят може да използва ваканционните дни изцяло или частично, но една непрекъсната част от ваканцията за всяка работна година трябва да бъде най-малко 14.e.
Годишен допълнителен отпуск, по искане на служителя, може да бъде предоставен едновременно с годишния основен отпуск или отделно от. В същото време общата продължителност на годишните основни и допълнителни отпуски не може да надвишава 59. г. А за работниците, заети в подземни копаещи - 69. г.
Годишните основни и допълнителни отпуски се предоставят на служителя по такъв начин, че те да се използват, като правило, преди края на работната година.
Необходим ли е график за почивка?
Да, защото заплащането за отпуск започва с графика за отпуските. Графикът планира ваканционни периоди и, както е определено в чл. 10 от Закона за ваканциите е задължителен документ в предприятието (между другото, представители на Службата за държавен надзор проверяват не само наличността на графика, но и действителното му изпълнение!). Предоставихме примерен график миналата година в „DK“ № 22/2009 в материала „Време за почивка: организираме и плащаме“. На практика много предприятия в графика на ваканциите обикновено не определят конкретна начална дата за ваканцията, но определят месеца, в който започва ваканцията или два месеца: месеца, в който започва ваканцията, и месеца, в който тя приключва. Този график също е верен.
При съставянето на графика се вземат предвид производствените интереси, личните интереси на работниците и наличието на възможности за отдих. Графиците за почивки трябва да се съобщават на всички служители, за предпочитане при получаване.
За които времето за почивка не е по график?
- лица на възраст под 18 години;
- хора с увреждания;
- жени преди или след отпуск по майчинство;
- жени с две или повече деца на възраст под 15 години или дете с увреждане;
- самотни майки (родители), отглеждащи дете без баща (майка); настойници, попечители или други самотни лица, които действително отглеждат едно или повече деца на възраст под 15 години в отсъствието на родители;
- съпруги (съпрузи) на военнослужещи;
- ветерани от труда и лица със специални трудови служби към Родината;
- ветерани от войната, лица със специални служби към Родината, както и лица, които са обект на Закона № 3551-XII *;
- родители-възпитатели на детски домове от семеен тип.
Продължителност на работата - минимум 6 месеца?
Правото на служителя на пълен годишен основен отпуск през първата година на работа идва след края на 6 месеца непрекъсната работа в такова предприятие.
В същото време годишни отпуски с пълна продължителност преди настъпването на 6-месечен период на непрекъсната работа през първата година на работа в такова предприятие се предоставят по искане на служителя:
един) за жени - преди или след отпуск по майчинство;
2) жени с две или повече деца на възраст под 15 години или дете с увреждане;
4) лица на възраст под 18 години;
пет) съпрузи, чиито съпруги са в отпуск по майчинство;
6) на лица, уволнени след отбиване на задължителна военна служба, ако след уволнение от служба са били наети за 3 месеца, без да се отчита времето на преместване в местоживеенето;
7) работещи на непълно работно време - едновременно с ваканция на основното място на работа;
8) служители, които успешно учат в образователни институции и които искат да добавят ваканцията си към времето на полагане на изпити, тестове, писане на диплом, курсови, лабораторни и други работи, предвидени в учебната програма;
девет) на служители, които имат ваучер (курс) за спа лечение:
десет) родители-възпитатели на домове за сираци;
единадесет) служители, които не са ползвали пълен или частичен годишен основен отпуск на предишното си място на работа и не са получили парично обезщетение за това.