Как да напусна директора на LLC, когато всички основатели на компанията са изчезнали
Документ: Как да напусна директора на LLC, когато всички основатели на компанията са изчезнали
Как да напусна директора на LLC,
когато всички основатели на обществото изчезнаха
ВЪПРОС: Как може директор на дружество с ограничена отговорност да подаде оставка, когато всички основатели на компанията са "изчезнали"? Компанията не извършва стопанска дейност, няма служители, с изключение на директора. Какво да правим с документите, включително хартата и печата на компанията, които се пазят от директора, и какво да правим със самата компания?
ОТГОВОР: Подобни ситуации, за съжаление, днес са мързеливи в недържавния сектор са доста чести. Основателите са били там само когато са имали нужда от дейностите на обществото и след изчезването на интереса е по-добре да изчезнат - и да се озоват във водата. В този случай не си понасяте никакви проблеми, нямате главоболие, как да преминете през всички вертикални и хоризонтални линии на бюрократичната система, съставяйки документи за затваряне на едно общество и най-важното, няма отговорност са установени за такива действия.
В тази статия няма да обсъждаме моралната страна на ситуацията, а правната и практическата.
Съгласно действащото законодателство на Украйна, ръководителят на компанията - директорът, като обикновен служител, има право да подаде оставка по собствено искане. Това право е залегнало в чл. 38-39 Кодекс на труда на Украйна. Така че, ако трудовият договор с директора е бил сключен за неопределен период (това е най-често срещаният вариант), тогава директорът трябва да се ръководи от разпоредбите на чл. 38 от Кодекса на труда на Украйна, според която той трябва да уведоми собственика или упълномощения от него орган писмено две седмици предварително. Ако говорим за срочен трудов договор, тогава за прекратяване на договора той трябва да „измисли“ основателна причина, например преместване в друго населено място (неговото или неговото семейство), здравословно състояние и т.н. В същото време време, ние отбелязваме, че законодателят не е установил изчерпателен списък на основателни причини.
При нормалната работа на дружеството няма да има проблеми с уволнението: общото събрание ще разгледа заявлението за освобождаване на настоящия директор и ще вземе решение за удовлетворяване на неговото заявление (то няма право да вземе друго решение) и назначава нов директор, след което ще има прехвърляне на дела от стария директор на нов, а също така ще бъде направено уведомление за смяната на ръководителя на дружеството на данъчната инспекция и органа за държавна регистрация - с въвеждането на промени по отношение на директора на дружеството в Единния държавен регистър.
- протоколите от общото събрание, което е решението на упълномощения орган за управление на юридическото лице за смяна на посочените лица;
- заповед или заповед на собственика или упълномощения от него орган да наеме служител за работа ".
В нашия случай, предвид липсата на протокола от общото събрание, всичко става много по-сложно.
Мениджърът (директор) не може просто да затръшка вратата и да си тръгне - въпреки че формално законът му позволява да напусне работа на 14-ия ден след предупреждение. По-късно обаче той може да пожъне плодовете на такъв акт, например:
- в Единния държавен регистър той ще продължи да бъде вписан като ръководител (директор) на юридическо лице. Съответно данъчната инспекция и фондовете за социално осигуряване ще продължат да считат, че директорът, който вече е подал оставка, има задължението да подава отчети от компанията, да плаща данъци и вноски;
- като лидер той продължава да бъде единственият изпълнителен орган на компанията и отговаря за всички текущи дейности;
- като лидер той продължава да носи финансова отговорност за преки действителни вреди, причинени на обществото, а в някои случаи и за загуби.
По този начин ръководителят на компанията (директор), който се стреми да прекрати трудовите правоотношения с фирмата по собствена воля, без да получи официалното съгласие на учредителите, трябва внимателно да спазва всички формалности, така че в бъдеще такова уволнение да не доведе него проблеми.
В съответствие с Гражданския кодекс на Украйна, компанията се управлява от общото събрание на своите членове и изпълнителния орган. В нашия случай директорът е такъв изпълнителен орган на компанията. Член 145 от Гражданския кодекс установява, че създаването и отзоваването на изпълнителния орган на дружеството е в изключителната компетентност на общото събрание.