Как да направя препоръка от работа (примерна препоръка от мястото на работа)
Характеристики от работата
Характеристика от местоработата е напълно официален документ, изготвен по искане на самия служител, по искане на външни упълномощени организации (съд, полиция), ново място на работа, както и по вътрешни искания на различни отдели на предприятието, например, за напредване в кариерата.
Издадената от робота характеристика съдържа оценка на личните и професионални качества на служителя, дадена му от работодателя. Такава характеристика обикновено се прави от ръководителя на предприятие или отдел.
Често повечето мениджъри официално подхождат към изготвянето на този тип документи, в резултат на което издадените характеристики не съдържат обективна оценка и не отразяват действителните качества и ниво на професионализъм на служителя и следователно пораждат съмнения.
Няма законово установена форма на такъв документ като характеристика, но има общоприета процедура за неговото изготвяне, която приема реквизитите, които са задължителни за характеристиката.
Списък на реквизитите за характеристики:
- Информация за лицето, на което е издадена характеристиката. Включва: пълно име, информация за раждането, образованието, семейното положение, военната служба, титлите и регалиите.
- Информация за професионалната дейност. Този раздел на характеристиките посочва датата на началото и края на трудовата дейност (в случай на уволнение), относно всички трансфери на персонал на служителя през периода на работа във фирмата, ако има такива. Дадени са характеристиките на професионалната дейност на служителя, анализ на неговите работни качества, професионални умения и трудови постижения. Необходимо е да се посочи дали служителят в хода на работата си е преминал професионално обучение, опреснителни курсове или е бил изпратен за обучение или преквалификация. Посочва се информация за професионалните награди и стимули на служителя, както и за дисциплинарни наказания. Ако служителят е имал лични професионални постижения през периода на работа, е необходимо да се посочи това (например, той е ръководил проект, изпълнявал самостоятелна работа и т.н.)
- Характеристика на личните качества на служителя. Информацията за личните качества на служителя е най-съществената част от характеристиката. Информацията за личността, която се дава в тази част на характеристиката, може да бъде много разнообразна. В зависимост от заеманата длъжност и функциите, изпълнявани в предприятието, посоката на посочената информация може да зависи. Ако служителят заема ръководна позиция, неговите организационни способности и качества на лидер, способността да отговаря за подчинените да организират и мотивират екипа, способността да се ориентират и да вземат правилни решения в критични ситуации и други качества, присъщи на лидера са важни. Ако служителят е подчинен, малко по-различни качества играят роля: способността бързо и своевременно да изпълнява задачите на мениджъра, желанието за растеж и саморазвитие, инициативност, комуникативни умения, взаимоотношения с екипа и много други.