Как да направите вашия занаятчийски бизнес привлекателен за чираци

С тези шест съвета ще ви бъде по-лесно да намерите стажанти за вашата компания в бъдеще. И накарайте потенциалните кандидати да се заинтересуват от чиракуване в търговията.

Младите хора могат да се вълнуват от чиракуване в занаята с различни неща: договор за смартфон и добри възможности за кариера са също толкова голяма част от него, колкото робот в занаятчийския бизнес. - Изображение: Adobe Stock/Pixel-Shot

Имате ли свободни стажове да предложите? Но прилошава ли ви при мисълта за предстоящото търсене на стажант? Не е задължително. С тези шест съвета можете да подобрите имиджа на занаятчии или малки учебни компании и да направите вашата компания и занаят привлекателни за младите хора.

Търсите стажант в търговията? Тези съвети ще улеснят търсенето ви

1. Настоящият ви чирак е най-добрият ви посланик

В идеалния случай трябва да започнете да търсите чираци, докато друг чирак все още работи във вашата компания. Защото няма по-добър посланик за вас като учебна компания.

Изпращайте своите стажанти в училища и панаири за обучение в региона. Той може да каже на други млади хора от първа ръка защо е решил да чиракува в занаята, какво представлява занаятчийска дейност и какви задачи чираците могат да очакват в тяхната компания.

В същото време можете да използвате стажанта си като инфлуенсър в областта на занаятите в социалните медии. Най-доброто нещо, което трябва да направите, е да го попитате кой канал в момента използва неговата възрастова група през повечето време. Може да бъде TikTok точно като Instagram. И тогава го помолете да създаде страница за стажант там.

Можете или да се обедините с занаятчийски бизнеси в района, за да рекламирате навсякъде, или можете първо да направите всичко сами. Вашият чирак със сигурност ще се радва да публикува снимки от работа - с одобрението на шефа. И със сигурност знае какво точно се търси и търси там.

Основата за това обаче е, че предлагате и атрактивно обучение. Затова първо помислете кои задачи оставяте на обучаемите в момента. Мотивиращо е например, когато чирак е в състояние да завърши самостоятелно малка работа по проекта и не е необходимо да изпълнява дългия ден на спомагателната работа. Описаният по-горе проект за социални медии може да се използва там. Препоръката от уста на уста работи само ако вашият стажант е искрено убеден във вашата малка компания. В противен случай всичко може да се обърне.

5 причини за заваръчен кобот в метална конструкция

Вашият бизнес е металообработване и мислите да използвате кобот във вашата компания? Тази компания за метални конструкции изказа пет силни аргумента в полза на заваряването със съвместен робот. Прочетете тук защо коботите са полезни не само за търсенето на чирак.

2. Купете робот

Моля, не разбирайте това погрешно. Не става дума за подмяна на обучавания с робот. Все още го наричат чирак. Но мислили ли сте някога за интегриране на робот във вашата работилница? Имате ли нужда от допълнителна информация? В тази статия можете да прочетете за работата, която роботът може да свърши за вас.

Но какво общо има роботът с набирането на стажанти? Много просто: Младите хора чуват в училище, че трябва да се занимават с дигитализация и роботика. Защото това има бъдеще. Ако сега имате проекти за роботика, които да предлагате във вашия занаятчийски бизнес, това със сигурност ще направи любопитни от технически интерес ученици, които дори не са помислили за чиракуване в занаятите.

Така че роботът може не само да ви помогне да увеличите ефективността във вашата компания. Той ги включва и в разговор с млади хора. За да пренесете съобщението, можете веднага да използвате настоящия си чирак като инфлуенсър (съвет 1).

3. Програми за обучение като начална помощ

Младите хора с квалифицирана майсторска работа не е задължително да са най-добрите ученици и следователно може да се откажат от кандидатстване. Чираци за занаята обаче се търсят навсякъде. Може да има много причини, поради които детето не може да понесе натиска да се представя в училище. Понякога е достатъчно да се даде перспектива на такъв млад човек. Човек обаче трябва да го хване за ръка.

Ако обмисляте например да дадете шанс на отпадащите от училище, можете да работите с центъра за работа на агенцията по заетостта. Служителите там познават подходящи кандидати - например от мерки за професионално обучение - и могат да препоръчат подходящи кандидати за професията.

Професионалните училища също са добра точка за контакт. За всички напуснали средно образование без чиракуване и за ученици, напуснали 10-та редовна година без квалификация, има задължително професионално училище.

Трябва да инвестирате малко време, разбира се. На първо място, препоръчително е да предложите на млад човек стаж. Помислете предварително как можете бързо да помогнете на младия човек да постигне чувство за постижение. В частност отпадащите от училище наистина могат да процъфтяват. Тъй като в предишния й живот успехът най-вече не достигаше. Не трябва да е сложно. Така че може да е достатъчно, че стажантът има право да пробие дупка или да извърши работа за рязане под наблюдение. Важно е той да успее да реши малка практическа задача и да бъде признат за нея.

Ако вие и стажантът вървите добре заедно и давате зелена светлина и на останалите си служители, следващата стъпка е да ви бъде предложена възможността да кандидатствате за свободна позиция за обучение при вас. И тук идва обучението. За да не се страхува бъдещият ви ученик да се провали отново в професионалното училище, предлагайте му платено обучение още от самото начало или дори преди обучението.

Видео: роботика в дърводелството

Нашият колега Волфганг Кройслих посети дограмата на Eigenstetter в Rehna за своя канал в YouTube „Next Robotics“. Робот се използва там от осем години.

4. Предложете допълнителни стимули с екстри

Днес вече не е достатъчно да се плаща достойна заплата на чирак. Младите хора искат допълнителни предимства. Няма ограничение за въображението ви, когато става въпрос за тези така наречени екстри - от безплатни договори за мобилни телефони до фитнес студия и служебни автомобили.

Хубавото в него: С екстри можете да преследвате две цели наведнъж. От една страна, вие вдъхновявате нови стажанти за вашия занаятчийски бизнес, от друга страна, можете да мотивирате своите чираци през цялото им обучение.

Безплатни договори за мобилни телефони с почти неограничен обем на данни вече се предлагат за 20 до 30 евро. Не е голяма инвестиция за вас, но стимул за младите хора да започнат квалифицирана търговия с вас. А какво ще кажете, ако обещаете на стажанта си нов мобилен телефон в края на обучението? При условие, че постигне предварително договорена средна оценка.

Вместо това можете да привлечете тийнейджърите, любители на спорта, с безвъзмездна финансова помощ да отидат на фитнес. Ако вашият бизнес е в страната, поддръжката на шофьорска книжка може да бъде точно това. Това лесно може да се комбинира с дългосрочна мотивация - например, като се предложи на обучаемите безплатна служебна кола за последните шест месеца от обучението им.

В допълнение към паричните стимули, можете да предложите и годишна екскурзия за всички чираци или всички служители, например до международния панаир на занаятите или друго вълнуващо събитие във вашия район. Вашите чираци със сигурност ще бъдат впечатлени от стойността на германския занаят в международно сравнение и от това, което занаятът може да направи.

Най-добре е да говорите с настоящите си обучаеми за това, което ги мотивира най-много. Ще бъдете изумени колко лесно е да създадете допълнителен стимул за чиракуване във вашата компания и по този начин в занаята.

Търсите ли чираци за търговията? Съвети от ZDH

Темата за набирането на стажанти е много важна за Централната асоциация на немските занаяти. Асоциацията дава на майсторите следните съвети:

Благодарна и доверителна култура на управление допринася за успеха на обучението в занаята.
Направете постоянно лице за контакт на разположение на обучаемите и им давайте редовни отзиви.
Съвременният занаятчийски бизнес с цифрово работно оборудване е по-привлекателен за чираците.
Възползвайте се от предложението от занаятчийски камари, гилдии и районни сдружения на занаятчиите.