Как да намалим риска от материални загуби

Материални загуби поради грешки, бездействие или злоупотреба със служители могат да бъдат избегнати, ако включат разпоредби относно отговорността в длъжностните си характеристики и търсят обезщетение в случай на нарушение на тези разпоредби.

Алексей Гребенников, Изпълнителен директор на група компании Rezon

Как да регламентираме разпределението на отговорността за минимизиране на материалните загуби

Но трябва да разберете, че не можете да „закачите“ на служителите щетите от всички рискови събития, които са възможни в бизнес процесите (за повече подробности вижте Как да управлявате фирмените рискове, Какви грешки се избягват най-добре при управлението на риска, Как да регулирате риска управление) - това е ограничено от закона. Независимо от това, съществуват определени видове щети, произтичащи от вина на персонала, които могат да бъдат избегнати (компенсирани) от компанията със задължителното наличие на строги длъжностни характеристики за финансово отговорните служители. Това може да са загуби:

Как една компания може да осигури компенсация за материални загуби от служителите

От това следва, че списъкът на длъжностните лица включва складови работници, спедитори и касиери, които са пряко свързани със средствата на организациите, както и мениджъри и финансови директори (отговорността за действията им, причинили щети на компанията е установена от закона) . Ако тези условия са изпълнени, е възможно да се реши въпросът за запазване на имуществото на компанията, като се сведе до минимум рискът от материални загуби. Това изисква: