Как да накажем служител за присвояване, Въпроси от абонати, списание "Персонален бизнес"
Въпрос-отговор по темата
Служителят е бил заловен при опит да открадне имуществото на Работодателя (бил е „хванат за ръка“ по време на този опит от непосредствения ръководител). Какви дисциплинарни мерки можем да приложим спрямо него, без да включваме правоприлагащи органи? Не искам да развалям живота на човек, но той не трябва да остане ненаказан (например за останалите служители).
Ако този служител пряко обслужва пари и материални активи (ангажиран е с тяхното приемане, съхранение, транспортиране, разпределение и т.н.), той може да бъде уволнен във връзка с загуба на доверие, съгласно клауза 7 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. За уволнението тази причина не изисква контакт с полицията.
В същото време няма значение дали е сключено споразумение за пълно финансово задължение със служителя и дали неговата работа или длъжност е включена в списъците на длъжностите и работата на служителите, с които работодателят може да сключи писмени споразумения за пълна финансова отговорност.
Загубата на доверие трябва да се основава на конкретни факти за неправомерните действия на служителя. Следователно е задължително да имате подкрепящи документи (инвентаризационни актове, меморандуми, жалби на клиенти, документи, потвърждаващи извършването на виновни действия извън работното място и др.).
Изпълнете уволнението си, както следва:
1. Вземете писмено обяснение за неправомерното поведение от служителя. Ако служителят не е предоставил обяснение в рамките на два работни дни, тогава трябва да бъде съставен акт за това.
2. Съставете дисциплинарна заповед. Запознайте служителя със заповедта под подпис в рамките на три работни дни от датата на издаване на заповедта, с изключение на времето, когато служителят отсъства от работа. Ако служителят откаже да прочете заповедта, съставете акт. Тази процедура е предвидена в член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Можете да наложите дисциплинарно наказание на служител, ако сроковете са спазени (части 3 и 4 на член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Подробности в материалите на персонала на системата:
1. Отговор: Как да издадете уволнение поради загуба на доверие
Основания за загуба на доверие
Какви действия на служител са в основата на загубата на доверие
Възможно е да се прекрати трудов договор поради загуба на доверие, ако служителят е извършил виновно нарушение, което е станало причина за загубата на доверие. Това могат да бъдат както умишлено виновни действия, така и факти за небрежност, небрежност от страна на служителя. *
Виновните действия включват например обесване, измерване, преброяване на купувачи, нарушаване на правилата за продажба на стоки, използване на отчетни ценности за лични цели и др. Небрежността може да включва запазване на ключове от помещения с ценности на обществени места, оставяне на материални ценности без надзор, издаване на пари без издаване на съответните документи и др.
Ако служител е извършил неприлично действие, например е причинил щети на организацията, при форсмажорни обстоятелства (пожар, наводнение, друго природно бедствие), неговата отговорност се изключва. Също така, той няма да е виновен, ако е повредил имуществото на организацията, използвайки го за необходимата самозащита.
За да загубите доверие в служител, не е необходимо той да е извършил нарушението на работното място. Ако организацията разполага с информация, че служителят е бил осъждан за кражба, грабеж, подкуп, измама и други наемни престъпления, несвързани с работата, тогава той може да бъде уволнен и поради загуба на доверие. В този случай уволнението поради загуба на доверие е възможно само в рамките на една година от деня, в който работодателят е открил основанията, довели до загуба на доверие на служителя. Тоест не можете да уволните служител за нарушение, открито от работодателя преди повече от година.