Как да накажем служител за нарушаване на изискванията за защита на труда, НОЩ ПРЕД Учебен център OLIVIN
Как да накажа служител за нарушаване на изискванията за защита на труда
За какво нарушение може да бъде наказан служител?
Какво наказание има право да приложи работодателят?
Каква е процедурата за прилагане на наказанието?
За какво нарушение може да бъде наказан служител
Дори ако работодателят стриктно се придържа към изискванията за защита на труда и се стреми да създаде безопасна среда за персонала, той не е защитен от нарушения от самите работници. Някой не следва инструкциите за защита на труда, някой не използва предписаните ЛПС. Какви мерки могат да бъдат предприети срещу нарушителите? Нека да разберем в статията.
Нарушенията могат условно да бъдат разделени на два вида:
Неспазване от служител на установените изисквания и инструкции (например неспазване на правилата за защита на труда, игнориране на ЛПС, поява на работа в нетрезво състояние и др.).
Изпълнение на задължения от длъжностно лице за осигуряване на безопасни условия на труд в организацията, но с нарушения (неправилно изпълнение) (например допускане до работа на служители, които не са преминали задължителния медицински преглед).
И в двата случая дисциплинарно наказание може да бъде приложено към служителя (член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация), ако:
неправомерното поведение е свързано с неправилно изпълнение от служителя на служебните му задължения;
нарушението е извършено по вина на служителя;
процедурата по дисциплинарното наказание беше щателно изпълнена.
Трудовите задължения на служителя трябва да бъдат определени в трудовия договор, длъжностната характеристика, местните разпоредби на организацията (част втора на член 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, част трета на член 68 от Кодекса на труда на Руската федерация ). Преди да накажете служител, трябва да се уверите, че той е запознат с документа, изискванията на който е нарушил, срещу подпис. Освен това вината на служителя трябва да бъде документирана или от самия него, или от други лица в меморандуми, актове на нарушение и т.н.
Какво наказание има право да приложи работодателят?
За извършване на дисциплинарно нарушение могат да се приложат три вида наказания:
Работодателят трябва да реши кога да използва порицанието и кога да направи порицанието. Понастоящем няма законово изискване за последователно прилагане на тези видове наказания. Това означава, че дори ако нарушението е настъпило за първи път, работодателят може да направи забележка на служителя, заобикаляйки забележката. Разбира се, трябва да се има предвид тежестта на нарушението.
За груби нарушения служител може да бъде уволнен (част трета на член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация). Такива нарушения са например:
многократно неизпълнение от служител без основателна причина на трудови задължения, ако има дисциплинарно наказание (клауза 5 от част първа на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
единично грубо нарушение на трудовите задължения от служител (точка 6 от част първа на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това може да бъде, по-специално, пиянство по време на работа или нарушаване на изискванията за защита на труда, станало (което би могло да стане) причина за злополука или индустриална авария.