Как да наемете първия си служител в JeSuisEntrepreneur
Планирате да наемете първия си служител, който да се занимава с развитието на вашата дейност ?
Успешният първи набор е много важен въпрос за бъдещето на вашия бизнес. Подгответе се за първата си работа стъпка по стъпка, с помощ, ако е необходимо. Какви стъпки? Какви помощни средства за наемане? Каква цена? Отговори на всички ваши въпроси по-долу.
Етапите на набиране
• Определете позицията
Определете точно длъжността, която ще бъде обект на набиране: длъжността, мисиите, свързаните отговорности, възможното развитие ...
• Определете търсения профил
Въз основа на определението за работа определете уменията, необходими за заемането му: обучение, специфични умения, опит, лични качества, мобилност и т.н.
• Изберете вида на трудовия договор
Има няколко вида трудови договори: срочен договор (CDD), безсрочен договор (CDI), договор за професионализация и др.
Видът на избрания от вас трудов договор и неговото съдържание трябва да отговарят на трудовото законодателство. По-специално, трябва да получите колективния трудов договор за вашия професионален клон (с колективните трудови договори можете да се запознаете на сайта www.legifrance.gouv.fr).
Можете да получите информация, свързана с прилагането на Кодекса на труда и колективните трудови договори от Департаментската дирекция по труда, заетостта и професионалното обучение (DDTEFP).
• Напишете реклама
Първи филтър за подбор, рекламата Ви трябва точно да описва позицията и търсения профил, за да се насочи към най-добрите потенциални кандидати в съответствие с нуждите на позицията.
Съдържанието на рекламите се регулира от закона. Трябва да се уверите, че не се споменават дискриминационни критерии (възраст, пол и др.).
• Интервюта
Въз основа на автобиографиите и мотивационните писма, които сте анализирали, ще изберете определен брой кандидати за интервю. Това интервю трябва да ви позволи да потвърдите професионалните умения на кандидата и да измервате мотивацията му.
• Наемане
За да разберете за административните формалности, свързани с наемането, посетете уебсайта www.service-public.fr .
• Интеграцията на вашия служител
За да може вашият служител да започне да работи веднага след наемането му, трябва да сте се подготвили за тяхната интеграция и да сте на разположение, когато пристигнат и докато поемат ръководството на длъжността си. Всъщност ще трябва да обучите служителя си (как работи компанията, да се обърне към вашите клиенти, да предаде ноу-хау и т.н.)
• Пробен период
Пробният период трябва да ви позволи да оцените уменията на вашия служител, а последният да прецени дали позицията е подходяща за него. Пробният период не е задължителен и максималната му продължителност се определя от Кодекса на труда и колективните трудови договори.