Как да мамят работодател
Как да мамят работодател (3965)
Кризата породи не само злоупотреби със служители от страна на работодателите - неплащане на заплати, незаконни уволнения, но и реакция - измами на служителите. Нещо повече, последният е изобретил такъв метод на измама, че съдилищата застават на тяхна страна.
В условията на криза измамниците намират нови начини да получат пари от компании, които не обръщат дължимото внимание на буквата и духа на закона. Разбрахме за схема за изнудване, при която „служител“ използва лоста на закона срещу работодателите. Същността на измамата е следната: нов служител може да докаже факта на своята трудова дейност, дори ако не е официално регистриран, няма трудов договор в ръцете си и не е предоставил трудова книжка. След като представи доказателства, че е изпълнявал работа в интерес на компанията, служителят може да поиска плащане, което е в пъти по-голямо от сумата, която сте се договорили с него на интервюто.
За да се приложи такава схема, се изисква добро познаване на трудовото законодателство. Измамниците обикновено работят в група: специалистите разработват план и обучават потенциален „търсещ работа“. По принцип няма ограничение на длъжността, измамникът може да кандидатства за всяка позиция във вашата компания - от счетоводител до клиентски мениджър.
Само за месец работа такъв „служител“ може да събере огромна колекция от факти, потвърждаващи кариерата му във вашата компания. Когато дойде време за получаване на заплата, служителят декларира пред работодателя, че му се дължи сума, няколко пъти повече от договорената. Очевидно естествената реакция на работодателя е да откаже и уволни измамника. В този момент обученият „служител“ ви информира, че сте използвали незаконно неговия труд (без да го регистрирате съгласно Кодекса на труда) и ще присвоите неговата „заплата“. С помощта на събраната колекция от доказателства измамникът започва да ви изнудва с инспекцията по труда, съда и други наказания.
На пръв поглед изглежда, че законът е на страната на работодателя: ако документите не са попълнени, значи лицето не е работило във фирмата, така че исканията му са неоснователни. Има обаче предупреждение в трудовото законодателство: ако служителят може да потвърди факта на работата си, работодателят носи отговорност за не сключване на трудов договор. И тъй като нашият измамник е добре подготвен за ролята си, той разполага с достатъчно доказателства за такава. За него е много просто да обърне ситуацията в своя полза: не само, че работата е свършена, но няма и заплащане, но и работодателят е уволнил служителя по свое желание, което означава, че трябва да плати обезщетение. В резултат на това измамникът изисква голяма сума от работодателя и заплашва съдебно производство.
Използвайки тази схема, измамниците изнудваха базираната в Москва консултантска компания. При получаване на работа служителят помоли да не вписва в трудовата книжка за пробен период, тъй като и компанията, и той трябваше да се „гледат отблизо“. И ако внезапно му се наложи, той не иска да рискува професионалната си репутация. Разбира се, увери той, след месец-два е готов да бъде регистриран в щата, както трябва да бъде.
Работодателят се съгласи с позицията на служителя - аргументацията е разбираема и изглежда няма къде да очакваме улов. През първия месец служителят работи активно, въпреки че се държи донякъде странно. Работодателят оправдава новото придобиване на персонал: хората са различни - може би такива са неговите черти на характера. И в деня на изплащането на заплатите ситуацията се развива по схемата, описана по-горе. Служителят съобщава сумата, работодателят е изненадан и иска да напусне по приятелски начин. В резултат на това служителят поиска 500 хиляди рубли - 125 хиляди рубли на месец работа и 3-месечно обезщетение.