Как да кандидатствам за промяна в заплатата на непълно работно време
Въпрос-отговор по темата
От текста на въпроса не става ясно: служителят се премества на друга длъжност или условията на трудовия договор във връзка с режима на работа и заплащане се променят.
1. Предполагаме, че в първия случай служителят е преместен на друга длъжност (тъй като има промяна в заплатата). В този случай прехвърлянето се извършва съгласно общите правила, предвидени в трудовото законодателство.
2. В случай че служителят не бъде преместен на друга длъжност, но има промяна в заплатата и работния график, това трябва да бъде документирано, както следва.
Сключете допълнително споразумение към трудовия договор, в което се посочват продължителността на работа (работни дни, ежедневно работно време) и условията за заплащане на работника на непълно работно време.
Обърнете внимание, че като общо правило продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден (част 1 от член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация). Възнаграждението за работници на непълно работно време се извършва пропорционално на отработеното време или при други условия, определени от трудовия договор (част 1 от член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно, в случай че работник на непълно работно време работи половината (една четвърт) от работното време, в трудовия договор може да се посочи: „Работникът получава заплата от 12 000 рубли, плащането се извършва пропорционално на отработените часове“.
Подробности в материалите на персонала на системата:
1. Как да уредим преместването на служител на постоянна работа в същата организация
Иван Шкловец, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта
Ако инициативата за преместването идва от ръководителя на структурното звено, трябва да подготвите идея за прехвърлянето. В този документ ръководителят на отдела трябва да характеризира професионалните и бизнес качества на служителя и да обоснове причината за преместването. На презентацията ръководителят на организацията поставя своята резолюция.
Популярни въпроси
Моля, имайте предвид, че при преместване на служител в същата организация работодателят не може да установи изпитателен срок за него (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Също така при превод е необходимо да се обърне внимание на срока на сключения договор и характера на бъдещите отношения, тъй като в някои случаи възложеният превод може да бъде свързан с промяна в срока на трудовия договор. Така например, ако настоящата връзка е спешна и за нова длъжност е неопределена, тогава може да се наложи не само преместването на служителя на нова длъжност, но и издаване на промяна в вида на трудовия договор. Такава необходимост може да възникне и в ситуация, например, когато настоящата връзка е сключена за неопределен период, но новата длъжност изисква срочен трудов договор (например в случай на преместване на длъжността на генерален директор, чийто мандат може да бъде ограничен от устава на организацията). Тъй като в общия случай е невъзможно да се промени срокът на сключения трудов договор, преместването на служител на нова длъжност, ако е необходимо да се промени естеството на отношенията (срок на трудовия договор), ще трябва да се формализира не като преместване, а като уволнение с последваща заетост.