Как да издавате заплата като процент от приходите от работата, извършена от служителя, Въпроси от абонати,
Въпрос-отговор по темата
Въпросът е за системата на заплатите. При наемане на непълно работно време е необходимо да се установи заплата като процент от приходите от извършената от него работа. Организацията е търговска, тя не противоречи на закона. Местоположение - Москва. Ясно е, че месечната работна заплата не може да бъде по-малка от минималната работна заплата в Москва (по-точно по-малка от частта от минималната работна заплата, изчислена пропорционално на отработените часове). Въпрос 1. Как да напиша в трудов договор? „Плащането е.% От приходите от извършената работа. Но ако тази сума е по-малка от минималната работна заплата (част от минималната работна заплата за работник на непълно работно време), на служителя се изплаща тази сума, гарантирана от закона?“ Въпрос 2. В таблицата с персонала, в графата Тарифна ставка, трябва ли нещо да посочите? Ако посочим минималната работна заплата като заплата, ще е необходимо да плащаме месечна част от заплатата, пропорционално на отработеното време + процент, това вече не е просто процент от приходите.
Отговор на 1 въпрос: Как да пиша в трудов договор? "Плащането е..% от приходите от извършената работа. но ако тази сума е по-малка от минималната работна заплата (част от минималната работна заплата за непълно работно време), на служителя се изплаща тази сума, гарантирана от закона "?
Да, можете да посочите, че на служителя се изплаща комисионна като процент от печалбата, и да установите, че ако месечната заплата е по-малка от минималната работна заплата, изчислена пропорционално на отработените часове, на служителя се плаща допълнително заплащане до минималната заплата.
Или можете да посочите, че заплатите са определени като процент от приходите, но не по-малко от фиксирана заплата (размерът й може да бъде определен въз основа на минималната работна заплата). В този случай, ако месечната заплата е по-малка от заплатата, изплатете на служителя само фиксирана заплата.
Отговор на въпрос 2: Трябва ли да посочите нещо в щатната таблица в графата Тарифна ставка? Ако посочим минималната работна заплата като заплата, ще е необходимо да плащаме месечна част от заплатата, пропорционално на отработеното време + процент, това вече не е само процент от приходите.
В колона 5 "Тарифна ставка (заплата) и др." месечната заплата се посочва в рубла като процент от приходите. Доплащането до минималната работна заплата ще се извършва въз основа на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация и няма нужда да се посочва това условие в щатната таблица.