Как да изчислим дните на допълнителен платен отпуск за млади родители на LégiSocial
Кодексът на труда предвижда предоставянето на допълнителни дни платен отпуск за млади родители, с 2 различни схеми в зависимост от това дали служителят е под 21 години или не на 30 април на предходната година.
Обобщение
- Правни разпоредби
- Конкретни примери
- Пример 1
- Пример 2
- Пример 3
- И ако колективният договор предвижда по-голям брой дни ?
Достъп до вашето съдържание
дори офлайн
Правни разпоредби ¶
Увеличението, предоставено на служители на възраст под 21 години или не, по отношение на дете на издръжка (или дете с увреждане, независимо от възрастта му), се намира в член L 3141-8 от Code du job.
Тази безвъзмездна помощ от 2 допълнителни дни се присъжда еднакво за служители от мъжки или женски пол, което води до следните нови условия:
- Служителите под 21 години на 30 април на предходната година се ползват с 2 допълнителни дни отпуск на дете на издръжка;
- Този отпуск се намалява до един ден, ако законният отпуск не надвишава 6 дни.
- Служителите на възраст над 21 години на гореспоменатата дата също се възползват от 2 допълнителни дни отпуск на дете на издръжка, без кумулативният брой дни на допълнителен отпуск и годишен отпуск да могат да надвишават максималната продължителност на годишния отпуск, т.е.
Пояснение: дете на издръжка се счита за дете, което живее в дома и е на възраст под 15 години на 30 април текущата година и всяко дете без възрастово състояние веднага щом живее в дома и е с увреждане.
Член L3141-8
Изменено със ЗАКОН № 2016-1088 от 8 август 2016 г. - чл. 8 (V)
Служителите под двадесет и един години на 30 април на предходната година се ползват от два допълнителни дни отпуск на дете на издръжка. Този отпуск се намалява до един ден, ако законният отпуск не надвишава шест дни.