Как да формализираме подкрепата на купувача от прехвърлителя

купувача

В тази област няма правила или задължения. Възможни са няколко опции. Прехвърлителят може да остане служител: в този случай той подписва трудов договор и получава заплата. Тази ситуация може да бъде интересна за цедент, който не е достигнал всичките си пенсионни квартали. Той може също да дойде няколко дни в седмицата и да получи хонорар в замяна на неговия съвет. Дори виждам някои, които се самонаемат и изпълняват малки консултантски задачи в старата си компания.

Новите разпоредби за корпоративно обучение

Обучението позволява на прехвърлителя да извършва временна услуга в полза на наследника на неговата компания, без да губи пенсионните си права. Това устройство, пуснато през 2005 г. и малко използвано до момента, е претърпяло много модификации.

1. Какво представлява обучението? ?

За да се насърчат условията за прехвърляне на бизнес, законът в полза на МСП от 2 август 2005 г. създаде споразумение за наставничество, което може да бъде подписано между прехвърлител, утвърждаващ неговите пенсионни права, и купувача на неговата компания. Това споразумение позволява периодично или редовно присъствие на прехвърлителя в прехвърлената компания след прехвърлянето на дружеството.
Това споразумение, подписано по избор между прехвърлителя и купувача, има за цел да прехвърли професионалния опит на управителя на компанията на неговия наследник.

2. Кой е засегнат от мярката ?

  • Прехвърлителят (ите) на търговски, занаятчийски, занаятчийски или либерални предприятия в рамките на социалния режим за самостоятелно заети работници (членство в RSI).
  • Това обхваща прехвърляния, срещу заплащане или безплатно, свързани с еднолично дружество или по-голямата част от акциите на компания.

3. Какво ще кажете за възнаграждението ?

Ако прехвърлителят е платен, това обучение се счита за услуга. След това преподавателят ще бъде свързан със схемата за социално осигуряване на самонаетите. Това възнаграждение ще се комбинира с пенсията за прехвърляне на прехвърлителя за максимален период от една година. Когато услугата не се заплаща, купувачът декларира, че неговият настойник е свързан със схемата за "трудови злополуки и професионални заболявания" към URSSAF и плаща еднократна вноска за покриване на този риск.