Как да докажем в съда фактите за психологически натиск при уволнение
Както можете да си представите, трудно е да се докаже това. Както и да е, не намирам съдебни прецеденти.
Можете ли да помогнете на нещо?
05 ноември 2016, 17:14 Анна, Москва
Изяснение на клиента
Спусъкът за „кошмара“ беше изявление на приятел по-рано тази година, в което я моли да не се явява на предстоящ изпит за сертифициране (веднъж на всеки пет години), който има много абстрактно отношение към изпълняваната работа (по този начин тя реши да унищожи вредни традиции). Тя не получи отговор. И на следващия ден след сертифицирането (този ден тя беше в почивен ден и преди това й беше казано, че присъствието й не е необходимо) тя бе уведомена, че комисията по сертифициране е установила несъответствие между квалификацията на нейната длъжност). Решението се основава на заявление, подадено преди три месеца, което се тълкува като отказ за удостоверяване. След това беше издадена заповед за уволнение поради несъответствие в квалификацията (всичко за броени дни, почти моментално). Тя почувства обостряне на болестта (което почти я е съборило) и излезе в отпуск по болест. Заповедта за уволнение съгласно член 81, част 1, точка 3 е отменена и тя не е информирана за това. В деня на излизане от болницата тя беше запозната с новия ред за уволнение от следващия ден, записан в трудовата книжка. Тя, страхувайки се от затруднения при бъдеща заетост, написва оставка в същия ден по споразумение на двете страни. На следващия ден тя подписа самото споразумение в напълно неблагоприятна за себе си формулировка (аз лично съм изненадан). В деня на освобождаването на втората заповед и под същия номер се появява заповед за уволнение по споразумение на страните (тя отказва да я подпише). И на следващия ден й беше дадена трудова книжка със запис на анулирането на предишния запис на уволнението за неспазване и със запис на уволнение по споразумение. Това, според мен, тя също не е подписала. Тя се оплака пред комисията по труда и прокуратурата, но без резултат. Сега е определено изпитание.
05 ноември 2016, 17:52
Отговори на адвокати (32)
Здравейте. Ако е имало принуда за подписване на споразумение за прекратяване на трудов договор, тогава ще е необходимо да се докаже това. Че тя не е подписала доброволно това споразумение, а под влияние на незаконни действия. Можете да предоставите писмени доказателства за психологически натиск (ако има такъв), едно нещо, както разбирам, е точно:
Също така свидетелски показания (това могат да бъдат показания от колеги, роднини) относно принудата.
Изяснение на клиента
Колегите предимно обърнаха гръб и само някои шепнешком казват, че тя е права, искат извинение и са оправдани от семейното положение.