Как да договорим вашата заплата
Автор: Bianca Dobrescu/Дата на публикуване: 25-11-2015 13:11
Промяната на манталитета трябва да бъде приоритет за всички правителства и хората трябва да спрат да чакат държавата да им донесе по-добър живот, обяснява Цезар Истратеску, управляващ партньор в Цезар Истратеску Изпълнително търсене.
Според него хората трябва да поемат отговорност за собственото си благополучие. Например, посочва той, в Румъния служителят договаря нетната заплата, а не брутната заплата, въпреки факта, че в повечето икономически развити страни нещата са напълно обърнати. „У нас служителите чакат да им се даде заплатата, но не поемат никаква отговорност по отношение на плащането на данъци на държавата. Те не са наясно с размера на тези суми, те не се борят за по-висок процент от доходите им да им остане и не изискват отчетност от властите за това, което прави държавата с данъците, които плащат “, казва Цезар Истратеску. Според него данъците върху заплатите се плащат от работодателя, така че работодателят е единственият, който се интересува какво се случва с тези данъци.
Той също така казва, че ако служителите получават брутна заплата и трябва да плащат данъци на държавата ежемесечно, те ще започнат да усещат данъчната тежест в собствените си джобове и по подразбиране биха поели по-голяма отговорност от правителството, когато управлява финансите на страната.
Цезар Истратеску обръща внимание на факта, че хората, които управляват държавния бюджет или тези, които представляват държавата в компаниите, в които румънската държава е акционер, имат манталитет на харчещи, а не манталитет на инвеститор. „Бюджетът трябва да бъде изразходван, защото ако спестя, догодина няма да получа пари. Тези хора нямат манталитет на предприемач или мениджър, който се занимава с рационализиране на бизнеса, минимизиране на разходите и максимизиране на печалбите. Те не се стремят към ефективност, харчат повече, отколкото произвеждат или разпределят. Насаме това е равно на фалита на бизнеса “, добавя той.
Тези, които управляват държавни компании, които са готови за приватизация, нямат манталитета на редовен инвеститор, който да рационализира бизнеса на компанията и да го развива, за да го продаде по-късно на възможно най-висока цена, според неговите изявления.
„Със сигурност тези мениджъри трябва да имат рентабилност, заплата и бонус цели в зависимост от постигането на целите. Това са неща, които всяко правителство трябва да преследва ", заключава Цезар Истратеску.