Как да договорим бонус в публичната служба
НЯКОИ ОСНОВНИ ДАННИ
1- Премиите и обезщетенията са по изборs и така настроен по различен начин според публичния работодател. Единствените допълнения на заплата задължителни са:
2- Бонусите често са насочени към тялото или рамката на работата и/или към потока от работни места и могат да бъдат каталогизирани в 3 основни класификации:
в. Възстановяване на разходи (пътуване, командировки, билет за транспорт, храна.)
б. Сервизни ограничения, професионални ограничения, опасност
срещу. Професионална стойност, техничност и отговорности.
3- Някои премии идват от „Придобити ползи »Преди публикуването на постановлението от 6 септември 1991 г., което направи задължително привеждане в съответствие на бонусите между публичните услуги (принцип на паритета). Сред тях могат да бъдат цитирани 13-ти месец, които вече не могат да бъдат приписани на новобранци.
4- Всеки бонус се създава от указ в официалния вестник, често допълнен с друг указ или министерски указ, който служи за основа законно на всяко решение на работодателя, което впоследствие е обект на обсъждане.
РЕШЕНИЕ НА РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ПРЕМИЯ
Всеки работодател има история на план за обезщетение, който може да се върне няколко години, дори няколко десетилетия. Някои от тях са приели кратко съвещание, в което фиксират цялата действаща схема за обезщетение, други не и следователно прилагат решения, разпределени във времето. Тази схема за обезщетение представлява "кошницата", в която кандидатът и кандидатът HRD около възможността за отпускане на бонус.
По всяко време работодателят може да добави, оттегли и измени план за компенсация, винаги под формата на обсъждане, след консултация с техническия комитет.
Когато бонусът се представя в съвета, изготвянето на обсъждането е много важно, тъй като ограничава възможните полета за договаряне на изпълнителната власт с агентите. Обсъждането може да определи тавани по-ниски от постановлението, но също така и модулации според конкретни критерии (след консултация с представители на персонал).
Най-големите премии се коригират по индивидуални коефициенти, чието определяне обаче е единствено решение на работодателя (изпълнителната власт), а не на управителния съвет. Тези коефициенти варират от 0,1 до 8 в зависимост от премиите.
Решението за предоставяне на бонус на a агент трябва да бъде предмет на индивидуално постановление. Това постановление може да бъде променено по-късно.
Всички тези решения подлежат на обжалване както за всички административни актове.
ОГРАНИЧЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ
Въпреки че решението за прилагане или присъждане на бонус изглежда доста просто, работодателят все пак трябва да вземе предвид няколко ограничения.
1- Що се отнася до трудовите отношения, схемите за обезщетение по своята същност са чувствителни и изискват дискусии от страна на синдикалните организации, които търсят определена справедливост в тази област между мисиите на агентите. Той не може да си позволи да проявява фаворизъм по този въпрос и следователно трябва да гарантира, че бонусите се предоставят между агентите еднакво за еднакви професионални ситуации.
2- По отношение на правния и медиен режим, публичният работодател е обект на строг контрол по отношение на бонусите, които тежат като цяло върху заплатите. Регионалната сметна палата, например за местните власти, изготвя доклад средно на всеки пет години финансови със систематичен раздел за методите за прилагане на схемата за обезщетение за агенти. Този доклад се чете публично в съвета и може да бъде взет от местните медии.
3- От бюджетна гледна точка, определени бонуси трябва да се приемат ежегодно като част от общия кредит в зависимост от броя на агентите. Освен това общият размер на бонусите в бюджета е лесно разпознаваем, тъй като те са предмет на бюджетен ред, отделен от основното възнаграждение. Следователно нейното развитие е особено наблюдавано и може да бъде обект на бюджетни ограничения в зависимост от финансовото здраве на общността.
Ако агентът поотделно желае да получи възможно най-високата сума на плана за компенсация, работодателят не може да удовлетвори искането му, без да вземе предвид собствените си ограничения.