Кафенета, хотели и ресторанти в края на унизителния 35-часов режим - Le Blog GERESO
Споделете публикацията "Кафенета, хотели и ресторанти: краят на унизителния 35-часов режим"
Задължителна ли е промяната на 35 часа за компаниите ?
Бизнес не са длъжни да намаляват работното си време до 35 часа.
Всъщност член L.212-1 от Кодекса на труда не регламентира максималното работно време.
Той само поправя законова продължителност, това ще рече седмичния график, извън който се прилагат разпоредбите, свързани с извънредния труд.
На какъв конкретен режим е бил секторът на кафенетата, хотелите и ресторантите? ?
През 2004 г. беше подписано изменение за тридесет и деветте часа в кафенета, хотели и ресторанти. Той беше започнал в този сектор на дейност a режим на еквивалентност.
Седмичната продължителност, еквивалентна на законната продължителност, беше равна на 39 часа.
Споразумението от юли 2004 г., подписано от работодателите и три профсъюза (FO, CFTC, CFE-CGC), предоставено шестата седмица на платен отпуск при запазване на тридесет и деветте часа.
CFDT попита отмяната на поръчката за удължаване на ездача както и декрета, утвърждаващ този режим на еквивалентност.
Държавният съвет уважи молбата му.
Всъщност с решение от 18 октомври 2006г, Държавният съвет отмени споразумението, подписано през 2004 г. смяна на сектора на кафенетата, хотелите и ресторантите в рамките на тридесет и пет часа.
Според Върховния административен съд режимът на еквивалентност, предвиден в последния параграф на член L.212-4 от Кодекса на труда, може да се прилага само „в професиите и за конкретни работни места, включващи периоди на бездействие“.
Злато обжалваният декрет подлага всички служители в сектора на хотелиерството и ресторантьорството на един и същ режим на еквивалентност без разлика, въпреки че някои работни места в сектора не включват периоди на бездействие.
Какви промени ще доведе до това за сектора ?
Решението на Държавния съвет обаче няма автоматично да промени действителното работно време.
Нищо няма да попречи на компаниите да положат тридесет и девет часа работа, но часове между 36-ия и 39-ия час трябва да бъдат платени като извънреден труд, което досега не беше така.
Компаниите вероятно също ще го направят наемете допълнителен персонал.
Държавният съвет, конфискуван от CFDT, също поиска ретроактивно плащане на извънреден труд (между 36-ия и 39-ия час) от 1 януари 2005 г.
Член L. 212-1 до L. 212-4 от Кодекса на труда
Член L212-1
(Закон № 73-4 от 2 януари 1973 г. Официален вестник от 3 януари 1973 г.)
(Закон № 74-1116 от 27 декември 1974 г. Официален вестник от 28 декември 1974 г.)
(Наредба № 82-41 от 16 януари 1982 г., чл. 1 Официален вестник от 17 януари в сила от 1 февруари 1982 г.)
(Закон № 2000-37 от 19 януари 2000 г., чл. 1 I Официален вестник от 20 януари 2000 г., в сила от 1 февруари 2000 г.)
В заведенията или професиите, посочени в член L. 200-1, както и в занаятчийските и кооперативните заведения и техните зависимости, законовата продължителност на действителната работа на служителите е определена на тридесет и пет часа седмично.
В същите заведения и професии ефективното ежедневно работно време на служител не може да надвишава десет часа, с изключение на изключения при условия, определени с декрет.
Член L212-1-1
(Закон № 92-1446 от 31 декември 1992 г., член 8 Официален вестник от 1 януари 1993 г.)
(Закон № 2000-37 от 19 януари 2000 г., чл. 1 V Официален вестник от 20 януари 2000 г., в сила от 1 февруари 2000 г.)
В случай на спор, свързан със съществуването или броя на отработените часове, работодателят трябва да предостави на съдията елементи, които могат да обосноват действително отработените часове от служителя. С оглед на тези елементи и тези, предоставени от служителя в подкрепа на неговото искане, съдията формира убеждението си, след като е разпоредил, ако е необходимо, всички разследващи действия, които счита за полезни.
Ако броят на работните часове, извършен от всеки служител, се осигурява от автоматична система за запис, тя трябва да бъде надеждна и защитена от фалшифициране.
Член L212-2
(Закон № 73-4 от 2 януари 1973 г. Официален вестник от 3 януари 1973 г.)
(Наредба № 82-41 от 16 януари 1982 г., чл. 2 Официален вестник от 17 януари в сила от 1 февруари 1982 г.)
(Закон № 86-280 от 28 февруари 1986 г., чл. 1 Официален вестник от 1 март 1986 г.)
(Закон № 87-423 от 19 юни 1987 г., чл. 1 Официален вестник от 20 юни 1987 г.)
(Закон № 93-1313 от 20 декември 1993 г., чл. 46 I, II Официален вестник от 21 декември 1993 г.)
(Закон № 2000-37 от 19 януари 2000 г., член 5 IX Официален вестник от 20 януари 2000 г., в сила от 1 февруари 2000 г.)
С постановления в Министерския съвет се определят условията за прилагане на член L. 212-1 за всички отрасли на дейност или професии или за определен клон или професия. Указите определят по-специално организацията и разпределението на работното време, периодите на почивка, условията за прибягване до периодични имуществени санкции, постоянни или временни освобождавания, приложими в определени случаи и за определени работни места, методи за възстановяване на загубеното работно време и мерки за контрол. тези различни разпоредби.