Качество на живот в SCP - Société du Canal de Provence

Нашият ангажимент: баланс между професионален и личен живот

РАБОТОДАТЕЛ, КОЙТО СЪЩО ОЦЕНЯВА ЕФЕКТИВНОСТТА СИ ЧРЕЗ ЗДРАВЕТО НА СЛУЖИТЕЛИТЕ СИ

Променливи часове, оставящи важна част за ограниченията на личната организация, Възможност за дистанционна работа, за да съгласувате вашия професионален/личен живот по различен начин, Право на прекъсване, което запазва периодите на почивка.

Възнаграждението на нашите служители

Възнагражденията на служителите отчитат както колективните, така и индивидуалните резултати. По този начин, освен възнаграждението за 12 месеца, възнаграждението включва:

Допълнително колективно обезщетение (тип „13-ти месец“) или свързано със заеманата длъжност, Променлива част, свързана с индивидуални резултати, Част, свързана с резултатите на компанията чрез бонус за споделяне на печалба Спестовни схеми на служителите с допълнителни вноски на дружеството, План за допълнителна пенсия с участието на SCP, система за социална защита (взаимна, осигурителна).

Колективните и индивидуалните увеличения се изучават всяка година.

Опростете живота на нашите служители

За да се възползва от качествената работна среда, SCP предлага на своите служители различни предимства:

---