Японски функции за управление

Цял клон на западната икономика изучава японския мениджмънт. Този интерес се дължи на факта, че служителите и работниците в тази държава, получаващи приблизително една и съща заплата, работят с пълна всеотдайност и интензивност, както и с по-дълго работно време, отколкото в други страни.

Следователно японският мениджмънт е признат за най-ефективния в света. Основната причина за успеха му е признатата способност за компетентно използване на човешкия фактор. Нека разгледаме по-подробно основните признаци.

Характеристиките на японския мениджмънт са както следва.

Първо, организацията трябва да има среда на доверие и сигурност на работното място. Последното се потвърждава от уникалната система за доживотна заетост, прилагана в страната. Това отличава японския мениджмънт от европейския.

Чувството за стабилност може да засили чувството за общност в екипа, хармонизирайки отношенията между служителите и ръководството. Работниците, които са освободени от заплахата да останат без работа, получават възможности за кариера.

На второ място, във всяка корпорация има публичност и нейните ценности се изразяват. Работниците и мениджърите използват единна база данни за основната политика и дейности на компанията. Благодарение на това се създава атмосфера на участие на всеки и обща отговорност за неговото функциониране. Резултатът е повишена ангажираност и производителност на служителите.

Японското управление предполага корпоративна стойностна база. Става въпрос за:

---