Януари 2020 г. Блогът на професор Бруно Дондеро
Златен парашут и изпълнение
Златният парашут е институция, която очарова дори нашите художници. Орелсан говори за това в Suicide social, а преди него Ален Сушон беше посветил песен на темата.
„Сбогом на всички тези страхотни изпълнителни директори
Опитайте се да отворите златния си парашут, когато ви нокаутират "
Орелсан, Социално самоубийство
"Кутията потъна, но инч
Ще се успокоим
Хапчето, ще го почерним
Имам парашут, тихо, златно "
Ален Сушон, Златен парашут
Идеята е да се даде на изпълнителния директор, който е освободен от длъжност, парична сума, за да компенсира загубата на мандата си. Първоначално може да сметнем това за справедливо. Лидерът няма трудов договор за управление на компанията, както видяхме в хода. Следователно той няма защитата на уволнения служител нито по отношение на проверката на основанията за уволнение, нито по отношение на обезщетението. Не изглежда абсурдно, че компанията и управителят са въвели защита, която законът не предоставя.
Премия за лошо управление?
Въпреки че идеята не е непоследователна, нейното прилагане е довело до злоупотреби, независимо дали във Франция или в чужбина. Ако мениджърът бъде освободен, това често се дължи на това, че управлението му не е задоволително и компанията търпи загуби. Ще изискваме жертви от компанията и нейните служители, някои от които ще останат без работа. В същото време директорът, който е уволнен, ще напусне компанията с "подарък за заминаване" в размер, който може да достигне няколко милиона евро, дори няколко десетки милиона евро.
По този начин страницата на Уикипедия, посветена на темата, включва таблица, от която ето извлечение:
Това ви кара да искате: ние вече не се нуждаем от вашите услуги, можете да освободите офиса си и да възвърнете свободата си, но ето няколко милиона евро, за да ни извините ...
По-сериозно разбираме проблема, който може да породи факта, че големите бизнес лидери са „възнаградени“ за лошото си управление чрез отпускане на такива суми (когато не са уволнени по други причини).
Намесата на законодателя.
През 2005 г. законодателят се намеси за първи път, за да предаде тези ангажименти на процедурата по регулирани споразумения в компании, котирани на фондовата борса. По този начин златните парашути подлежаха на одобрение от общото събрание на акционерите.
През 2007 г. нова интервенция, за да се направи изплащането на тези обезщетения при условие, че са изпълнени условията за изпълнение.
Поради това в компаниите, котирани на фондовата борса, беше изключено златният парашут да бъде изплатен на управителя, ако последният не отговаря на условията за изпълнение, което ограничава изплащането на обезщетения при обезщетение в случай, че управителят бъде уволнен по причини, различни от лоши управление. Например, ако акционерите, контролиращи компанията, се променят, новите собственици на компанията могат да сменят ръководството, но слязлият мениджър е защитен.
Ограничението за изпълнение може да бъде заобиколено по-малко или по-лесно, независимо дали сумите, изплащани от дружества, са повече или по-малко отдалечени от управляваното дружество, или чрез изкуствено пораждане на спор след отмяна и чрез уреждането му с транзакция. управител. Тези практики обаче могат да бъдат оспорени.
Настоящата ситуация.
Нашият закон за дружествата, регистриран на борсата, беше наскоро изменен с наредба № ° 2019-1234 от 27 ноември 2019 г. относно възнагражденията на корпоративните служители на регистрираните компании. Това транспонира във френското законодателство директива от 2017 г. относно правата на акционерите и между другото член L. 225-42-1 от Търговския закон се отменя.
Съвсем дискретно условието за изпълнение, което преди това беше наложено от законодателя, вече не е приложимо! Разбира се, все още се прави връзка между изплащането на обезщетенията и въпроса за представянето на компанията.
Член L. 225-37-3 от Търговския закон предвижда:
„I.- Компаниите, чиито акции са допуснати до търговия на регулиран пазар, представят по ясен и разбираем начин в доклада за корпоративното управление, споменат в последния параграф на член L. 225-37, s“ за всяка корпорация служител, включително корпоративни служители, чийто мандат е приключил и новоназначените през изминалата финансова година, трябва да се предостави следната информация:
(...) 7 ° Годишната промяна в възнаграждението, резултатите от работата на компанията, средното възнаграждение на еквивалент на пълен работен ден на служителите на компанията, различни от мениджърите, и съотношенията, посочени в 6 °, по време на най-малко пет от последните години, представени заедно и по начин, който позволява сравнение;