Извънредно прекратяване Твърде дебел за професионален спорт
Принос на гост от Dr. Патрик Есер
Бивш професионалист от Бундеслигата получи извънредно прекратяване от своя клуб, защото се твърди, че е наддал. Патрик Есер показва защо уволненията често се провалят заради затлъстяването, но не са безнадеждни в професионалния спорт .
През последните няколко дни различни медии съобщиха за случая с футболиста Кевин Паневиц, за когото се твърди, че е докладвал обратно в своя клуб ФК Карл Цайс Йена с около три и половина килограма повече на ребрата си. Твърди се, че клубът е дал на бившия професионалист от Бундеслигата извънредно прекратяване.
Това повдига въпроса за адвокатите: уволнението поради затлъстяване - това може да бъде законно?
В такива случаи съдебната практика има тенденция да заеме страната на служителя. Защото извънредното (незабавно) уволнение е - поне така го виждат много трудови съдилища в цялата страна - най-драстичното средство за работодателя. С други думи: извънредното прекратяване предполага, че не може да се очаква от работодателя да продължи трудовото правоотношение повече. Следователно изискванията са особено високи.
Все още може да работи на 200 килограма
Съответно, през 2015 г., например, Дюселдорфският трудов съд не успя да се убеди в законността на прекратяването, което работодателят е дал на озеленителя си, който по това време тежи 200 килограма (решение от 17 декември 2015 г., Az. 7 Ca 4616/15 ).
Компанията твърди, наред с други неща, че мъжът почти не седи зад волана на камиона и следователно представлява риск за безопасността. По същия начин някои работни материали, като стълби, не са предназначени за такива товари и самият човек почти не се вписва в окопите, които човекът трябва да изкопае като част от работата си, поради което краищата на окопите постоянно се отчупват.
Въпреки това работодателят не може да убеди достатъчно трудовия съд, че силният ландшафтен градинар вече не може да се занимава с професионални дейности поради наднорменото тегло, особено след като мъжът настоява да може да извърши цялата работа правилно. Правният спор завърши с резултата, че озеленителят трябва да продължи да бъде нает.
Наднорменото тегло може да се разглежда като причина за (извънредно) уволнение - независимо от въпроса кога то действително съществува - ако служителят вече не може или иска да изпълнява задълженията си в ограничена степен. По-конкретно, решаващо е в коя индустрия служителят работи и кои дейности и изисквания са договорили страните в трудовия договор.
Специални изисквания към професионалните спортисти
Сега в много отношения професионалният футболист не е работа като всяка друга. Тук физическата годност е критерий за набиране - и не рядко зависи от определени фактори, поне що се отнася до максималното дължимо изпълнение, Федералният съд по труда вече реши в много забелязаното си решение относно срочни трудови договори на футболен клуб в първата Бундеслига (решение от 16 януари 2018 г., дело №. 7 AZR 312/16).
Не е необичайно професионалните футболисти да бъдат задължавани в договорите за играчи да привеждат диетата и начина си на живот с цел да могат да постигнат максимално физическо представяне. За професионалния спортист се прилагат по-строги стандарти, отколкото за ландшафтния градинар. Тук обаче важи и следното: Ако работодателят се оплаква от неправомерно поведение, той по принцип трябва да предупреди за това поведение предварително, преди да прибегне до извънредно прекратяване.
В случая с Паневиц, който влезе в коледната ваканция с 95 килограма и се върна с 98,3 килограма, това означава, че със сигурност може да има съмнения относно приемствеността на прекратяването. Особено ако си спомняте случая с енергичния ландшафтен градинар.
Въпреки това: Играчът от трета дивизия е претърпял значителни колебания в теглото в миналото и следователно е отслабнал с 30 килограма, преди да подпише с ФК Карл Цайс Йена. Възможно е следователно клубът да е включил специфични изисквания в договора на играча, но подробности не са известни. Така или иначе, борбата за килограми оттук насетне ще се води и пред трудовия съд, защото Паневиц заведе дело за защита при уволнение.
Авторът Dr. Патрик Есер е адвокат и специалист по трудово право в Seitz Rechtsanwälte Steuerberater в Кьолн.