Извънреден труд, както пише в трудовия кодекс
Законно ефективното работно време за служителите на пълен работен ден е определено на 35 часа седмично. По искане на работодателя обаче служителят може да работи след този законов срок (или, в някои сектори, периодът, считан за еквивалентен). Изработеният извънреден труд поражда правото на увеличение на заплатата или при определени условия на заместващ компенсационен период на почивка. Извънредният труд, отработен след годишната квота (или в рамките на тази квота, ако колективният трудов договор предвижда това), също поражда правото на задължително обезщетение за почивка (за това обезщетение вижте листа „Извънреден труд: контрагенти“.
Да знам
Освобождаване от вноски на служителите се прилага за извънреден труд (и допълнителни часове за служители на непълен работен ден), извършени от 1 януари 2019 г. Възнаграждението, свързано с изпълнението на тези допълнителни и допълнителни часове, също е освободено от данък върху дохода до лимит от 5000 евро на служител годишно; този годишен лимит е равен на 7500 евро, когато това възнаграждение, изплатено в размер на извънреден труд (и допълнителни часове за служители на непълен работен ден), извършено между 16 март 2020 г. и последния ден на извънредното състояние на здравето (виж по-долу), водят до превишаване на годишния лимит от 5000 евро.
Какво е допълнителен час ?
Допълнителен час представлява всеки час, отработен извън законната седмична продължителност или продължителността, считана за еквивалентна. Тези часове отговарят на условията за обезщетение. Тези разпоредби са от обществен ред.
Каква е рамката за отчитане на извънредния труд ?
Извънредният труд се отчита на седмица. Тази разпоредба е от обществен ред. Колективен трудов договор или споразумение на дружество или учреждение или, ако това не се случи, клон може да определи период от 7 последователни дни, съставляващи седмицата. Ако не бъде постигнато споразумение, седмицата започва в понеделник в полунощ и завършва в неделя в полунощ.
От една седмица до другата дейността на компанията може да бъде нередовна, поради нейната сезонност, колебания на поръчките и др. За да адаптира темпото на работа на служителите към това на дейността, компанията може да разпредели работното време за период по-дълго от седмица и при условие на браншово споразумение, което го разрешава, не повече от три години. Внедряването на такова устройство ще има последици върху отчитането на извънреден труд.
Какви са правилата, приложими за квотата за извънреден труд ?
Годишната квота за извънреден труд представлява граница, над която се увеличават задълженията, наложени на работодателите: