Извънреден труд - Как да ги изчислим правилно - Закон-финанси

Извънредният труд е много регламентиран от трудовото законодателство. Изчисляване, данък, вноски, тавани. Актуализирайте вашите права, задължения и предимства, ако работите извънредно през 2020 г.

изчислим

  • Определение
  • обратно броене
    • 35 часа
    • По-малко от 35 часа
    • 39 часа
  • Възнаграждение
    • Условия
    • Мълчаливо споразумение
    • Добавки
    • Фиш за заплата
    • Премиум
  • Компенсаторна почивка
  • Данъчно облагане
  • Вноски на служителите
  • Отказ на служител
  • Доказателства
  • Щети и щети
  • Санкция
  • Акт за разкъсване
  • Максимум
  • Квота
    • Праг
    • Колега в покой
  • Чирак
  • Непълно работно време
  • Неделя
  • Смич
  • Кодекс на труда

Определение

Извънредният труд е работно време, което води до превишаване на законното седмично работно време, по принцип определено на 35 часа. Следователно това са часове, през които служителят работи в допълнение към нормалното си работно време. В замяна възнаграждението за тези платени часове трябва да бъде увеличено в сравнение с нормално отработените часове.
В трудовото право понятието извънреден труд се разграничава от понятието допълнителни часове: първото се отнася до служителя на пълен работен ден, докато второто се отнася до служителя на непълен работен ден. Не трябва да се бъркат извънредните часове и допълнителните часове, тъй като те не са обект на същия правен режим.

обратно броене

По принцип извънредният труд се брои за календарна седмица. Правилата за изчисляване са различни в зависимост от това дали компанията е обект на законовия 35-часов режим.

35 часа

Когато компанията е в 35 часа, извънредните часове са тези, които надвишават тази продължителност. Пример: когато служителят работи 40 часа, той работи още 5 часа.

По-малко от 35 часа

Фирменото споразумение или, в противен случай, колективният трудов договор, приложим за компанията, може да предвижда период, по-кратък от законното седмично работно време (например 32 часа). Часовете, включени след тази договорна продължителност, но сумата от които е по-малка от 35 часа, по принцип не се увеличават, с изключение на специфични правила, които противоречат. Пример: ако служителят работи 37 часа, той ще се възползва от увеличение на заплатата си за 2 часа. 33-ият, 34-ият и 35-ият час не се считат за извънреден труд.

39 часа

От друга страна, ако седмичното работно време в компанията е по-голямо от 35 часа, отработените часове над тази граница се считат за извънреден труд. Пример: ако компанията е на всеки 39 часа, служителите работят допълнително по 4 часа всяка седмица. След това тези часове се квалифицират като "структурно извънреден труд".

Въпреки това, конвенция или споразумение (най-често фирмено споразумение) може да създаде система за RTT (намаляване на работното време) във фирмата, ако служителите работят повече от 35 часа седмично. В тази ситуация допълнителните отработени часове дават право на платени дни за почивка. Това обезщетение се прилага в рамките на 39 часа седмично (пример: ако компанията работи на всеки 39 часа, служителят придобива 4 часа RTT на седмица, тоест половин ден). Освен това отработените часове са извънредни.

Възнаграждение

Основен интерес от извънреден труд: служителят ще получава по-висока заплата в края на месеца. Допълнително отработеното работно време ще бъде платено по-добре от редовното работно време.

Условия

Може да бъде възнаградено за извънреден труд, отработен или по искане или от името на работодателя, или с неявното съгласие на работодателя, когато инициативата идва от служителя.

Мълчаливо споразумение

Това имплицитно споразумение може да бъде резултат от простото отсъствие на противопоставяне от страна на работодателя, след като последният е разбрал за изпълнението на извънреден труд от служителя (когато работодателят е знаел за присъствието на служителя в помещенията късно през нощта например).

Съдилищата могат да признаят съществуването на мълчаливо споразумение дори без предварително разрешение от работодателя. Такъв е случаят, например, когато служителят работи извънредно, като се появява във времеви записи и се записва в компютърния софтуер на компанията, като по този начин работодателят е информиран за отработените часове (решение № 18-23366, постановено от социалната камара на Касация на 8 юли 2020 г.).
Следователно тази съдебна практика трябва да насърчава работодателя да бъде особено бдителен, когато служителят надвишава работното си време, като липсата на възражение може да се разглежда като мълчаливо споразумение.

Добавки

Тъй като Законът за труда, това е споразумението за фирма или учреждение или, ако не е, конвенцията или споразумението за бранш, определя скоростта (ите) на увеличение на извънредния труд, отработен извън законовата продължителност. Предвиденият процент на увеличение не може във всички случаи да бъде по-малък от 10%. Компанията може да договори тази ставка, но при никакви обстоятелства не може да я премахне или да предвиди процент по-нисък от този праг от 10%, дори ако преди това е получила писменото съгласие на служителя.

При липса на споразумение, темпът на увеличение е 25% за първите осем часа извънреден труд и 50% след това.

На практика някои компании карат служителите си да работят след законовия срок, без обаче да заплащат отработения извънреден труд. След това служителите имат право да искат плащане на сумата, съответстваща на тези часове. За да изпратят писмото си за жалба до своя ръководител, те могат да използват нашия шаблон за писмо с искане за извънреден труд.

Фиш за заплата

Извънредният труд трябва да бъде посочен във фиша за заплата на служителя. Формулярът трябва ясно да прави разлика между часове с нормална скорост и увеличен извънреден труд.