Известие за оспорване на неработоспособност Напомняне за различните етапи преди пристигането на 1-ви режим
В областта на трудовото законодателство преживяхме много промени през последните години. Има точка, която конкретно познава много промени след закона на .
Обобщение
- Стъпка 1: диетата преди закона за Rebsamen
- Стъпка 2: диетата от закона Rebsamen
- Стъпка 3: Планът от закона за модернизиране на здравната ни система от януари 2016 г.
- Стъпка 4: режимът от трудовото законодателство
- Подробности, предоставени с постановлението от 27 декември 2016 г.
- Стъпка 5: диетата по рецепта на Macron
Достъп до вашето съдържание
дори офлайн
По отношение на трудовото законодателство през последните години познаваме много промени.
Има една точка, която конкретно е претърпяла много промени след закона от 2015 г.: предизвикателството на уведомлението за негодност за работа.
Тази новина има за цел да ви напомни за различните етапи, понякога е полезно да имате представа за предишните режими, за да разберете по-добре режима в сила ...
Стъпка 1: диетата преди закона за Rebsamen ¶
Съгласно член L 4624-1, в случай на затруднение или несъгласие при известието за негодност (или годност) или при предложенията за прекласификация, работодателят или служителят може да обжалва пред инспектора.
Последният взема своето решение след консултация с медицинския инспектор.
Член L4624-1
Лекарят по труда е оправомощен да предлага индивидуални мерки като трансфери или трансформации на работни станции, оправдани от съображения, свързани по-специално с възрастта, физическата съпротива или състоянието на физическото и психическото здраве на работниците.
Работодателят е длъжен да вземе предвид тези предложения и в случай на отказ да посочи причините, които пречат да бъдат предприети действия.
В случай на затруднение или разногласия работодателят или служителят може да обжалва пред инспектора по труда. Последният взема своето решение след консултация с медицинския инспектор.
Стъпка 2: диетата от закона Rebsamen ¶
Законът за социалния диалог и заетостта (известен като законът Rebsamen), публикуван в Официален вестник от 18 август 2015 г., изменя условията за информация, които сега са задължителни в случай на обжалване от една от страните.
Член 26 от закона изменя съдържанието на член L 4624-1 от трудовия кодекс, който касае случай на обжалване от една от двете страни (работодател или служител) пред инспекцията по труда след известие за негодност (или годност) или за предложения за прекласификация.
Сега е точно посочено, че страната, упражняваща този регрес, трябва да информира другата, тази информация не е била задължителна пред закона.
Член L4624-1
Изменено със ЗАКОН № 2015-994 от 17 август 2015 г. - чл. 26
Лекарят по труда е оправомощен да предлага индивидуални мерки като трансфери или трансформации на работни станции, оправдани от съображения, свързани по-специално с възрастта, физическата устойчивост или състоянието на физическото и психическото здраве на работниците. Той може да предложи на работодателя подкрепата на мултидисциплинарния екип на службата по трудова медицина или този на компетентен орган по отношение на запазването на работното място.
Работодателят е длъжен да вземе предвид тези предложения и в случай на отказ да посочи причините, които пречат да бъдат предприети действия.
В случай на затруднение или разногласия работодателят или служителят може да обжалва пред инспектора по труда. Той информира другата страна. Инспекторът по труда взема решение след консултация с инспектора по труда.
Стъпка 3: Планът от закона за модернизиране на здравната ни система от януари 2016 г. ¶
Член L 4624-1 е допълнен с параграф, потвърждаващ, че годишният доклад за дейността, изготвен от лекаря по труда, за фирмите, за които той отговаря, включва данни по пол.
Със заповед на министъра на труда се определят моделите за годишния отчет за дейността на лекаря по труда и годишното обобщение на дейността на службата по трудова медицина.
Член L4624-1
Изменено със ЗАКОН № 2016-41 от 26 януари 2016 г. - чл. 38
Лекарят по труда е оправомощен да предлага индивидуални мерки като прехвърляне или преобразуване на позиции, оправдани от съображения, свързани по-специално с възрастта, физическата съпротива или състоянието на физическото и психическото здраве на работниците. Той може да предложи на работодателя подкрепата на мултидисциплинарния екип на службата по трудова медицина или този на компетентен орган по отношение на запазването на работното място.
Работодателят е длъжен да вземе предвид тези предложения и в случай на отказ да посочи причините, които пречат да бъдат предприети действия.
В случай на затруднение или разногласия работодателят или служителят може да обжалва пред инспектора по труда. Той информира другата страна. Инспекторът по труда взема решение след консултация с инспектора по труда.
Годишният отчет за дейността, изготвен от лекаря по труда, за фирмите, за които той отговаря, включва данни по пол. Със заповед на министъра на труда се определят моделите за годишния отчет за дейността на лекаря по труда и годишното обобщение на дейността на службата по трудова медицина.
Стъпка 4: режимът от трудовото законодателство ¶
От 1 януари 2017 г. член L 4624-1 вече не разглежда този проблем.
Сега е необходимо да се позовем на новия член L 4624-7, създаден от трудовото законодателство.