Извадка от пробата за заповедта за уволнение

Когато служителят е уволнен, ръководителят на предприятието издава съответна заповед. За поръчката е предоставен унифициран формуляр T-8. По искане на служителя може да му бъде издадено извлечение от тази заповед. Формулярът обобщава основната информация от оригиналния документ. По-нататък в статията ще бъдат представени примери и в края можете да изтеглите извлечения от пробата за реда за уволнение.

Как изглежда извлечение от поръчка?

Няма единна форма за изявлението. Всички такива формуляри обаче се съставят по общ план. В уводната част се посочват подробностите за предприятието, данните на служителя, посочва се името на поръчката.

По правило фирмената бланка се използва за извадки. За да има юридическа сила, той трябва да съдържа редица задължителни подробности:

Пълно име на организацията.
Име на служителя, който ще бъде уволнен.
Уводна част от поръчката.
Позоваване на Кодекса на труда, служещо като основание за прекратяване на трудовите отношения.
Пълно име на ръководителя, издал заповедта.

Директорът не се подписва в края. Както можете да видите в примера, просто сложете думата "Подпис". Документът се заверява от служител на кадровия отдел. Той поставя знак, че твърдението е правилно и подписва.

На кого е издаден документът

Извлечение от заповедта за уволнение се отнася до документи, които пряко засягат работата на гражданин в предприятието. Въз основа на член 62 от Кодекса на труда служителят има право да се запознае с такива формуляри и да поиска тяхното издаване.

По този начин експозицията може да бъде поискана от:

самият уволнен служител;
надзорни органи.

Документът не може да бъде издаден на трето лице, което няма нотариално заверено пълномощно. Той съдържа поверителна информация, за разкриването на която е необходимо съгласието на гражданина. По отношение на надзорните органи (представители на които са адвокати, съдии и т.н.), те получават извлечение само въз основа на писмено искане.

Друго уточнение се отнася до метода за предаване на формуляра, съдържащ лични данни. Законът е забранен да го изпраща по имейл, факс или други подобни. Документът се предава лично, чрез куриер в запечатан плик или чрез изпращане на препоръчано писмо.