Изтичане на ваканцията Кога Personal Haufe изтича правото на ваканция

Новини 13.11.2020 г. Закон за ваканциите

кога

Служителите трябва да си почиват до края на годината, в противен случай, съгласно Федералния закон за ваканциите, съществува риск от изтичане на ваканцията. Според последната съдебна практика работодателите са задължени да си сътрудничат. Какво се отнася за изтичането на ваканцията и какви са възможностите за трансфер на ваканция?

Федералният закон за ваканциите (BUrlG) е ясен: годишната ваканция обикновено трябва да се ползва през текущата календарна година (раздел 7 (3) BUrlG) - в противен случай тя изтича. В европейска интерпретация обаче това означава: Ваканцията вече не изтича автоматично. Работодателите трябва да посочат предстоящото изтичане на ваканцията. Сега Федералният съд по труда (BAG) взе решение в знаково решение. Прехвърляне на ваканционни дни, които не са взети в края на годината, на следващата година все още е възможно само при определени условия (прочетете повече за съответното решение на BAG тук).

Ваканционен трансфер за следващата година

По принцип прехвърлянето на отпуск за следващата година е възможно само ако това е оправдано от спешни лични причини или спешни оперативни причини. Ако ваканцията се пренесе за следващата година, тя трябва да се използва през първите три месеца, т.е. до 31 март.

Спешни лични причини са например

  • неработоспособност,
  • Болест на роднина, която се нуждае от грижи
  • или болестта на значимия друг човек, с когото трябва да се прекара ваканцията.

Спешни оперативни причини може да бъде:

  • Планови или сезонни поръчки,
  • технически или административни проблеми в операциите.

Прехвърляне на ваканция за следващата година: няма молба, необходима по причина

Ако действително има причина за прехвърляне, срокът за правото на отпуск се премества автоматично от 31 декември на една година към 31 март на следващата година. Следователно заявление не е необходимо.

Прехвърляне на ваканция на нов работодател

Ако служителите сменят работата си в рамките на една година, те по принцип могат да претендират за останалата ваканция от старата си работа при новия си работодател. За да се избегне два пъти почивката на даден служител, предишният работодател е законово задължен съгласно § 6, параграф 2 BUrlG да издаде удостоверение, в което се посочва колко ваканция вече е била предоставена или платена през текущата календарна година.

Ваканцията изтича в края на годината или на 31 март

Ако ваканцията не е взета до края на годината или, в случай на евентуален трансфер, до 31 март на следващата година, тя обикновено изтича без замяна съгласно BUrlG. Това се отнася само до ограничена степен. В съответствие с тълкуването на Съюза правото на (минимална) ваканция на служителите може да изтече само при много строги условия. За това работодателят трябва да може да докаже, че е изпълнил правилно задълженията си за сътрудничество.

Изключения от изтичането на ваканцията загриженост служители в Отпуск по майчинство или в родителски отпуск: Ваканцията, която е съществувала преди отпуск по майчинство и родителски отпуск, не изтича и може да бъде компенсирана след връщане на работа.

Задължение на работодателя да уведоми за изтичане на ваканцията

Работодателите се нуждаят от своите служители сега на време посочете писмено, че ваканцията трябва да се ползва изцяло до 31 декември или до края на трансферния период, т.е. Работодателят поема тежестта на доказване.

Тук BAG трябваше да адаптира предишната си съдебна практика относно изтичането на ваканциите към законодателството на ЕС. По-рано Съдът на Европейските общности реши, че служителят е в противоречие с правото на ЕС да губи правото си на ваканция само защото не е подал молба за ваканция. BAG изпълни това решение с решението си от 19 февруари 2019 г. (Az: 9 AZR 541/15).

Изтичане на ваканцията и давност: отворени въпроси

Задължението на работодателя да уведоми включва и ваканция от предишни години. Съдът на ЕС трябва да изясни дали в съответствие със законодателството на ЕС в такива случаи правото на отпуск се подчинява на давността. BAG внесе този въпрос в Съда на Европейските общности.

Прекъсване на ваканцията в случай на заболяване

Проблеми с прехвърлянето на ваканцията и изтичането на ваканцията възникват по-специално винаги, когато служителят се разболее трайно. По принцип се прилага следното: Ако служителят не може да вземе почивката си поради неработоспособност до края на трансферния период, правото на ваканция остава първоначално като право на отпуск (прочетете повече за изтичането на ваканцията в случай на заболяване тук).

Ваканция изтича след 15 месеца в случай на продължително заболяване?

Тъй като правата за годишна ваканция, придобити от служители, които не могат да работят в продължение на няколко години, биха се увеличили неизмеримо, Съдът на ЕС и впоследствие BAG определиха лимит. Съгласно това е допустимо и вече установена съдебна практика законоустановеното право на отпуск изтича най-късно 15 месеца след края на съответната ваканционна година. Това важи и ако неработоспособността на служителя продължава и след този период от време (BAG от 18 септември 2012 г., 9 AZR 623/10). Според СЕО тази граница от 15 месеца не се прилага за случаи на псевдо самонаемане на служител.

Все още не е ясно дали 15-месечният срок се прилага в случай на продължително заболяване или трайна неработоспособност, дори ако работодателят не сътрудничи. BAG е предала тези въпроси на Съда за преюдициално заключение.

Пренос и изтичане на отпуск: голям обхват съгласно колективните трудови договори

Независимо от това, страните по трудовото или колективното трудово споразумение, които превишаване на законоустановеното минимално право на отпуск Регулирайте свободно исканията за обезщетения за отпуски и отпуски. Прехвърляне на ваканцията в първото тримесечие на следващата година съгласно колективния договор може да бъде определено без наличието на специални причини. По същия начин изтичането на оставащата ваканция може да бъде договорено с изрична наредба.

Може да се интересувате и от: