Изследване „Мениджърите по човешки ресурси оценяват жените средно с един клас по-лошо“ - WiWo
Изследователи от Научния център в Берлин искаха да разберат на какво обръщат специално внимание мениджърите по човешки ресурси, когато кандидатстват за позиция за обучение. Резултатът самата я изненада.
13.02.2019 | Актуализация: 13.02.2019 - 09:49 ч. | Интервю на Анжелика Иванов
Жена прави тест за заетост.
Източник: изображения имаго
Федералният министър на семейството Франциска Гифи пише на уебсайта на министерството: „Няма работни места за жени или мъже, но има много работни места за бъдещето“. Но има професии като техник по мехатроника или медицинска сестра, които очевидно са доминирани от един пол.
Изследователи от Берлинския научен център искаха да разберат защо е така и дали вече има дискриминация в процеса на кандидатстване. Професорът по икономика Доротея Кюблер, един от авторите на проучването, представи фиктивни резюмета на служители от 126 професии и ги накара да бъдат оценени.
Г-жо Кюблер, бихте ли обобщили накратко резултатите от проучването?
Установихме, че резюметата на жените са оценени по-ниско от тези на мъжете, които дават същата информация. Средно оценката на жената съответства на ефекта от по-лоша оценка за цял училищен клас. Важно е да се спомене, че жените са били дискриминирани предимно в доминираните от мъже индустрии. В традиционните „женски професии“ обаче мъжете бяха третирани справедливо.
Доротея Кюблер, професор по икономика: „Жените дори не влизат в„ мъжките професии “.“
Източник: преса
Очаквахте ли този резултат?
Не. Бяхме много изненадани от силата на ефекта. Всъщност бяхме предположили, че социокултурната среда играе по-голяма роля. Ето защо разнообразихме работата на бащата в приложенията например. Понякога беше академик, понякога имаше по-малко престижна работа като складов служител. Но изчисленията показват, че това не е оказало влияние върху оценката. Полът беше решаващ. Предварително подозирахме, че играе роля. Ето защо ние само представяхме автобиографии от един пол на HR служителите. Никога не се смесва. Така че въпросът за пола дори не може да възникне. Защото от изследванията знаем, че никой не признава, че предпочита пола.
Каква роля играе дискриминацията на пазара на труда?
Установената от нас дискриминация означава, че по-рядко жените ще бъдат поканени на интервю поради по-лошия си рейтинг. Така че дори не влизате в „мъжките професии“. По този начин компаниите биха могли да раздадат потенциал.
Така че жените обикновено са в неравностойно положение, когато си търсят работа?
Това не може да се каже въз основа на нашето проучване. Разгледахме само обучителни професии. Възможно е да има по-малко дискриминация в други области.
Сега имаме политическата цел за равни възможности. Какви мерки са важни от научна гледна точка, за да се постигне това?
Трудно е да се назоват мерки. За това трябва да знаем точните причини. Но те все още трябва да бъдат проучени. Но едно е ясно: ако жените структурно се държат далеч от доминираните от мъже професии, всеки „Ден на момичетата“ е обличане на витрини.