Изработване на работа или как да оформите идеалната си работа! Groupe Partnaire - специалист по набиране на персонал
Изработване на работа или как да оформите идеалната си работа !
Въведение в занаятите
Как се роди Job Crafting?
Като обект на различни изследвания от психолози в училището в Управление на Йейл и няколко Училище за бизнес Рос към Съединени щати, на Изработване на работа е концепция, която се появи в 2000-те .
Тези психолози, чрез своите проучвания, са могли да наблюдават разединяване, загуба на смисъл и по-сериозни последици като изгоря . От тези наблюдения те успяха да работят по начина, по който е възможно да се твори описание на работата и по този начин позволяват по-добро развитие на служителите в тяхната работа.
Пристигнах в Европа след това, Job Crafting бързо се разпространява, особено с разпространението на въпроси, свързани с благополучие на работа върху външния вид на нови методи за управление особено. Следователно тези различни проблеми доведоха компаниите до модифицират своите професионални практики и помислете за разцвет на техните служители като залог на производителност в рамките на тяхната структура.
Каква полза в бизнеса или за работа ?
Има много начини да задържите позиция и да направите същото работа . За общите мисии може да има различна организация, специфична за всеки от нас. Когато започвате нова работа или имате опит на дадена позиция, може да се наложи да се направят определени корекции или модификации, за да се направи мисии по-мотивиращи и по този начин вземете удоволствие при упражняване на функции.
Открийте чрез тази статия как Job Crafting е отговорът за трайно подобряване на мотивацията и реализацията в работата.
Определение
Преди да стигнем до същността на въпроса, ще е необходимо да си припомним определението за занаятчийство.
Съставен от два англицизма, "Работа" кой е работата и "Правя" което означава да се произвежда или да се оформя, Job Crafting по дефиниция е фактът на оформянето на нечия работа, за да я направи по-вълнуваща и в крайна сметка да увеличи производителността и мотивацията на служителя.
Няма нищо повече досадно и контрапродуктивно отколкото да се постигне взискателни ежедневни задачи, безсмислен. Те дори ни пречат да ходим на работа с мотивация и желание.
В тази статия ще видим какви са стъпките при настройването на Job Crafting. Втора част ще подчертае многото предимства че може да предложи както за служителя, така и за компанията.
Открийте нашите съвети и съвети за изработване на работа
Преди да започнете да оформяте позицията си, ще е необходимо да помислите върху различни аспекти на работата в въпросите и как изпълняваме задачи възложена на тази работа.
Също така ще бъде важно да имате обмен с вашата йерархия да обясниш чувствата си и нуждата си намерете смисъл към вашите мисии и по-общо към вашата професия. По този начин с неговата подкрепа процесът ще бъде ускорен. Нищо по-мотивиращо от това да се чувстваш помогнат и подкрепен в подход като този.
Участвайте във фаза на размисъл
Първата стъпка в създаването на Job Crafting ще бъде наемането на отражение и направете някакъв вид баланса върху вашата работа.
Първо, добра идея е да се съсредоточите върху полезността на вашата работа. Тук ще бъде интересно да попитате на кого ще служи, както вътрешно, така и външно.
На второ място, избройте мисиите, изпълнявани на работната станция, тяхното количество, различните процеси, които трябва да се следват. За всяка от задачите, които изпълнявате, опитайте да определите количествено време че те вземат. Помислете и за въздействие които имат по отношение на енергия на вас. В тази част не спестявайте детайл, защото колкото повече има, толкова повече размисълът ще бъде подтикнат и ще улесни вземането на решения на нивото на бъдещите действия, които трябва да бъдат приложени.