Използвани термини; s в r; дискретен бонус gime; носител на жалба; предпазливост за

В неотдавнашното решение на Върховния съд на Британска Колумбия по дело Kenny v. Weatherhaven Global Resources Ltd., 2017 BCSC 1335, Кандидатът е успял да получи изплащане на неплатени бонуси и бонуси, дължими му за периода, предвиден в трудовия му договор, на обща стойност около 170 000 $.

бонус

Контекст

От 2009 г. Карл Кени работи със своя работодател, Weatherhaven Global Resources Ltd. ("Weatherhaven") различни висши ръководни длъжности, чиито отговорности нарастват непрекъснато през годините, докато след заминаването му той не пое ролята на главен оперативен директор. През 2013 г., когато е повишен на тази последна длъжност, заявителят подписва нов трудов договор, който му дава право на увеличена основна заплата до 265 000 щатски долара и с установена „Допълнителна компенсация“, както следва:

4.2. Старши изпълнителният директор ще има право на бонус за изпълнение ("бонус") от поне 20% и най-много 60% от годишната си основна заплата, по-малко приложими данъци при източника съгласно данъчното законодателство, при условие че целите на компанията и личните целите на висшия мениджър, договорени от последния и компанията са постигнати.

През май 2014 г. Fulcrum Capital Partners придоби мажоритарен дял от Weatherhaven и след това ищецът подписа нов трудов договор, потвърждаващ настоящите му условия за възнаграждение. Освен това в новия договор се посочва, че г-н Кени, в случай на уволнение без причина, може да получи следните суми:

  • основната му заплата до датата на прекратяване;
  • еднократна сума, еквивалентна на 12 месеца от основната му заплата;
  • пропорционален стимулиращ бонус за годината, в която настъпва прекратяването;
  • еднократна сума, представляваща всички неизплатени премии за предходни календарни години;
  • еднократна сума, представляваща годишна премия за 12-месечния период след датата на уволнението.

Заетостта на жалбоподателя приключи на 9 март 2016 г. Г-н Кени не получи годишен бонус за годините 2014 и 2015 (от придобиването на компанията от Fulcrum), дори след като разкри този пропуск пред работодателя си преди уволнението си.