Изпълнението на пенсионните схеми се различава значително Les Echos
Проучване на Deloitte/Sapiendo подчертава ефективността на системата за пенсиониране в полза на учители или служители от частния сектор. По-добре платените държавни служители и самонаетите са в по-лошо положение.
С предстоящото създаване на универсална пенсионна система работодателите се питат: трябва ли да предлагат на своите служители повече възможности да спестят за пенсионирането си, за да поддържат пенсионното си ниво? В този променящ се контекст фирмата Deloitte, свързана с компанията Sapiendo, се опита да измери колко текущите пенсионни планове носят на осигурените. Начин за оценка на това кой би спечелил или загубил най-много в случай на хармонизация.
Лостове за изпълнение
От всички схеми, тази, която предлага най-добро цялостно представяне, е тази на държавната държавна служба, ако се придържаме към държавните служители, получаващи малък дял от бонусите (10% от възнаграждението им), които са предимно учителите. Те са последвани от скромни служители в частния сектор - по-богатите се наказват от тавана на вноските и от тежестта на вноските, които не създават права - и от всички служители в публичния сектор.
В другия край на веригата представянето е почти наполовина за свободните професии, които допринасят за Cipav за пенсионирането си. И е много ниско за фермерите и търговците и занаятчиите с високи доходи, които следователно имат всички интереси да сключат допълнителни пенсионни договори.
За да изчислят този индекс на ефективност, авторите измерват усилията за вноски (делът на вноските в сравнение с нетната заплата) и го умножават по възвръщаемостта на вноските (колко права създадени за едно евро).
В този последен момент ще се заеме с пенсионната реформа, следвайки правилото, постановено от Еманюел Макрон: едно евро ще струва еднакви права за всички в бъдещата универсална система. „Лозунгът отчита само част от това, което трябва да бъде хармонизирано, за да бъдат пенсиите наистина сравними“, обясняват Валери Батинь от Сапиендо и Франк Шерон от Делойт, авторите на изследването, добавяйки, че „разликите в усилията за вноски са най-важните ”.