Изплащане на пенсия при обезщетение в края на кариерата - Финанси за всички
- Facebook Messenger
- Копирай връзка
При пенсиониране служителят има право на обезщетение в края на кариерата, при условия, платени от неговия работодател. Обезщетението зависи от начина на напускане: доброволно или по инициатива на работодателя.
При пенсиониране служителите имат право на a законно обезщетение за край на кариерата (IFC). Те могат да се възползват от по-благоприятни разпоредби в зависимост от техния колективен трудов договор.
Доброволно обезщетение при пенсиониране
Служителят, който доброволно напуска компанията, има право на a обезщетение при пенсиониране, ако има поне 10 години стаж във фирмата.
Размер на доброволното обезщетение
Размерът на обезщетението за доброволно напускане е равен или на обезщетението, предвидено в колективния трудов договор или трудовия договор, ако е по-благоприятно, или на правно обезщетение което ще бъде равно на:
Стаж на служителите
Размер на обезщетението
Поне 10 години
0,5 месеца референтна заплата
Поне 15 години
1 месец референтна заплата
Поне 20 години
1,5 месеца референтна заплата
Най-малко на 30 години
2 месеца референтна заплата
The референтна заплата на служителя, взето предвид при изчисляването на обезщетението, е този, който е най-благоприятен за служителя, измежду следните две:
- т.е. 1/12-та част от брутното възнаграждение (заплата, бонуси и други) за последните 12 месеца, предхождащи уведомлението за пенсиониране),
- или 1/3 от последните 3 месеца брутно възнаграждение, предхождащо уведомлението или края на трудовия договор.
Годишните или извънредни бонуси, изплатени през последните 3 месеца, се вземат предвид само пропорционално на продължителността на този период при второто изчисление. Така че, ако служителят е получил бонус от 6000 евро, сумата, която трябва да се вземе предвид при изчислението, ще бъде 1500 евро (т.е. 6000 * 3/12).
Данъчно облагане на доброволното обезщетение
Доброволно обезщетение е обект на данък общ доход както и социални вноски, към CSG и CRDS, като заплата.
Когато доброволното напускане на служителя е част от a план за спестяване на работа, доброволното обезщетение е напълно освободено от данъци. Това обезщетение е частично освободено от социалноосигурителни вноски, от CSG и от CRDS, когато размерът му е по-малък от 10 PASS (годишен таван за социално осигуряване), т.е. 405 240 евро за 2019 г. планът за защита на работните места надвишава тавана от 10 PASS, той изцяло подлежи на вноски за социално осигуряване и CSG/CRDS.
Помощ за пенсия на работодателя
Служител, който е пенсиониран от работодателя си, има право на a обезщетение при пенсиониране, без условие за старшинство във фирмата.
Размер на надбавката за пенсия от работодателя
Размерът на компенсацията зависи от трудовия стаж на служителя във фирмата:
Стаж на служителите