ИЗКЛЮЧИТЕЛНО Как са шпионските служители, ловени от частни детективи, по заповед на работодателите
От Cristian Burcioiu, понеделник, 25 януари 2016 г., 23:13
В ерата на скоростта, в която информацията от всякакъв вид е жизненоважна в борбата за надмощие, най-големите компании у нас се опитват да се предпазят по всякакъв начин от възможни „предатели“ вътре. Ето защо те внесоха страховито „оръжие“ от чужбина и страни: частният детектив. С негова помощ и някои сценарии, измислени в най-малките подробности, тези, които имат бизнес в производството, консултации, закон или дори спорт "ловуват" шпионските служители, за които се подозира, че играят двойна игра и че биха „Продавам“ при първия вик.
Модата на шпиониране на служители, считани за "неверни", идва отвъд океана, от Съединените американски щати и навлезе в Румъния сравнително наскоро, но напоследък действията на съмнителни работодатели се засилиха и дори достигнаха впечатляващи нива. Изхождайки от някаква тривиална информация, която поставя заподозрения в положението на "шпионин" или "къртица", ръководителите на компании или по-малки или по-големи институции, които искат да пазят абсолютна тайна по отношение на своята работна стратегия, Проследявам екип от частни детективи до целевата цел.
В зависимост от нивото на информация, до което лицето има достъп, детективите и ръководството на компанията измислят тайна стратегия за излагане на „предателя“, на който те корелират цената, поставена на главата му. „Разбира се, сценарий е направен в най-малките подробности. Той определя вида на подхода - който може да бъде директен или по-спокоен, с покани и дискусии на фиктивно място - но също така и сумата, която служителят трябва да получи от детективите, по време на така наречените преговори, за да разкрие определени аспекти на компанията, в която работи, или да получи някои документи. Целта на действието е работодателят да разбере корупционната наличност на своя служител ", обясни ексклузивно Михай Белу, директор на компанията за разследване и Филай.
Детективите работят с "материала" на клиента.
Разбира се, парите са важен компонент на цялата процедура, който може да варира от само няколко десетки минути до няколко дни, може би дори няколко седмици, в зависимост от „съпротивата“ на шпионския служител към предложението на детективите, но и от проявения интерес. от това да се купи в режисирано действие, от което, разбира се, той няма представа. Например пазач, за когото е известно, че затваря очи за ракия, когато колеги скриват нещо от производствената линия под дрехите си, може да отстъпи, казват детективите, до нелепи суми, които могат да стигнат до 10 -20 леи! В неговия случай подходът и демаскирането не са толкова сложни. Продължава бързо завъртане и неопровержима оферта, свързана с доходите му.
„Ако съответното лице е директор, който е помолен за определени планове, свързани със стратегията на компанията или информация, свързана с търгове, ако говорим за ръководител на отдел„ Човешки ресурси “, който разполага с личните данни на всички служители или служител, който иска промени в файлове, считани за важни за компанията, тогава цената се увеличава значително. И тук трябва да съобразим така наречения подкуп с доходите на преденото лице. В тези случаи можем да говорим за суми, които започват от хиляди евро до десетки хиляди евро! В повечето случаи оперираме с материалите на клиента, т.е. с парите, които самият собственик ни предоставя на разположение, за да ги изложим “, добавя Михай Белу.
За сравнително кратък период от време стотици компании се обърнаха към услугите на детективи, за да разкрият заподозрените в „шпионски служители“. Докладите в края на действието показват, че тревожен процент служители, тествани по този начин, са се провалили. Това е около 25 процента от тези, които са били привлечени по един или друг начин - с пари или други облаги - да предадат компанията, в която се намира ведомостта. Те бързо влязоха в държавната измяна и поради това се провалиха тестовете за почтеност.
Други пет процента от целевите служители не само бързо приеха предложението да предоставят вътрешна информация, но и излязоха с допълнителни идеи на същата цена! Детективите си спомнят случай, в който персонаж дори предлага да постави микрофон в кабинета на шефа си, така че проведените там дискусии да достигнат директно до ушите на заинтересованите. Разбира се, микрофонът никога не е бил активен, но ядосаният човек го е сложил и следователно е солидно доказателство, когато детективите са направили своя доклад, към който са прикачили снимки и изображения, заснети по време на преговорите.
Възможни „корумпирани“ са обещаващи оценки, подобни на училище
По време на разследванията детективите дават бележки, като учители на своите ученици. Десет „чисти“ е еквивалент на пълен отказ от началото на подхода, свързан с бързото уведомяване на ръководството на компанията за опита на някои „конкуриращи се компании“ да я корумпират. Новата оценка е еквивалент на отказ с половин уста на служителя, който обаче не е уведомил шефовете си за ситуацията, а осмица означава тежък отказ, потвърден след няколко дни, във връзка със късното съобщение, отправено до старейшините компанията, за която работи.
„Под тези бележки нищо няма значение. Говорим за служители, готови да предадат за всичко: пари, различни придобивки или просто от отмъщение. Когато теглим чертата, осъзнаваме, че 30% от тестваните имат предателство в кръвта, а 70% са верни. Има някои напълно законни тестове, които също са включени в трудовия договор, когато се прави позоваване на поверителността. Работодателите никога не ги използват в съда, те отстраняват само по-слабите служители на ангела ", казва Михай Белу, директор на компанията за разследване и Филай.
Също така в глава "тестове" са опитите, разбира се, насочени, да влязат в различни офиси на компанията, които изискват такива проверки на нейните служители. Те се наричат тестове за боядисване и следват недостатъците в системата за сигурност на тази компания. С други думи, детективите се опитват по всякакъв начин да влязат в различни шокове, в които, поне теоретично, дори мухата не бива да може да влезе.
„Преобличаме се, използваме различни трикове и ако длъжностното лице отстъпи, сме там, където не бива да бъдем. Оставяме знаци, които трябва да означават изключване от сървъри, инсталиране на микрофони, инсталиране на програми или получаване на списъка с всички служители. Ние правим отчет и след това предлагаме на работодателите решения за отстраняване на системата за сигурност, която проникнахме със съучастието на служителите ", обясни директорът Белу.