Изключителен мъртъв отпуск, брак колко дни имате право

Ще се ожените ли или ще имате PACS през 2021 г.? Току-що научихте ли за смъртта на любим човек? Трябва ли да се изнесете след скорошния си трансфер? Кодексът на труда предвижда изключителни почивни дни по случай определени събития. Какви са семейните събития, разрешаващи вашето изключително отсъствие от компанията? Ползвате ли се от поддържане на заплата? Може ли вашият колективен договор да предвижда повече дни? Ето го всичко, което трябва да знаете за изключителните празници.

Със сигурност изключителни семейни или лични ситуации, можеш да се преструваш платен отпуск. Те са предвидени от закона, следователно приложими за всички. Но според колективен трудов договор приложим във фирмата, в която работите, може дори да се възползвате допълнителни дни почивка за тези специални ситуации. Разберете какво можете да претендирате !

Изключителен отпуск: това, което законът предвижда ?

Кодексът на труда предвижда, че можете да се възползвате от изключителен отпуск за минимална продължителност по време на следните събития (1):

Да се възползвате от тези изключителни почивни дни, няма стаж не се изисква. Трябва обаче да можете оправдайте ситуацията си например чрез представяне на акт за брак или смърт.

От 1 юли 2021 г. дните на изключителните празници ще се броят в работни дни.

Дните на отсъствие за семейни събития не водят до без намаляване на възнаграждението ви и са асимилирани с действителни работни дни за определяне на продължителността на годишен платен отпуск (2). Така че продължават да ви плащат.

От 1 юли 2020 г. служител, който загуби дете под 25-годишна възраст (или лице под 25-годишна възраст, което е в неговата ефективна и постоянна такса), се ползва от отпуск за загуба в продължение на 8 дни, който да отнеме в рамките на една година. Тези 8 дни могат да бъдат разделени.
Отпускът за загуба е в допълнение към отпуска за смърт на дете за период от 7 работни дни. Това позволява на служителя да се възползва от общо 15 дни отпуск (3).

Допълнителен отпуск според вашия колективен договор

По отношение на изключителен отпуск, вашият колективен трудов договор или колективен фирмен договор (или в противен случай споразумение за бранш), може да включва разпоредби, по-благоприятни от закона, като например:

на допълнителни ползи (отпуск за преместване, отпуск за кръщене или причастие.);
а изключителен отпуск напо-голяма продължителност на отпуска от предвиденото в закона.

Например следните колективни трудови договори предлагат следните предимства:

Освен почивка за събития в личния ви живот, договорните договорености могат да предвиждат и повече дни за почивка или отпуск за трудовия стаж .