Изявление за иск за незаконно уволнение

Исковата молба за незаконно уволнение. Постоянният служител има право да прекрати трудовите отношения с работодателя по негово собствено желание (клауза 3, част 1 на член 77, член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация) по време на период на временно увреждане или в отпуск. Ако служителят е предупредил за уволнение в срока, посочен в част 1 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят няма право да му се намесва. За да се формализира прекратяването на трудов договор, постоянният служител не трябва да ходи на работа, т.е. работодателят изготвя необходимите документи без неговото пряко участие.

Ако работодателят ви принуди да напишете оставка по собствено желание, не бързайте да правите това. Ако като служител сте се държали безупречно, изпълнявали сте всичките си задължения, не сте пропускали работа и не сте получили дисциплинарно наказание, тогава по правило няма нищо, което да ви упреква. Следователно работодателят намеква за всякакви начини да напуснете работата си по собствено желание.

Причините за това поведение на работодателя може да са няколко. Най-често срещаните са: те искат да вземат човек чрез познат на ваше място; намаляване на персонала (работодателят ще трябва да изплаща двумесечна помощ); бременна жена (работодателите смятат бременността на служителка за финансова тежест); пенсионна възраст и др.

Принуждаване да напуснеш, какво да правиш?

Ако сте възстановени на работа чрез съда, това няма да реши проблема ви. Едва ли работодателят ще ви остави на мира. Най-вероятно - това са многократни уволнения, продължаващ натиск, други незаконни действия.
Останалото ще зависи от вашата упоритост и инат. Колко пъти сте готови да бъдете възстановени на работа в съда (имайте предвид, че реалните срокове за разглеждане на дела за възстановяване на работа са от няколко месеца до една година).

Как да напусна при изгодни условия?

Интересът на работодателя е не само да се отърве от вас като служител, но и да го направи възможно най-бързо, просто и без конфликт, можете да се пазарите за осигуряване на такива спестявания на ресурси на работодателя (прочетете изцяло). Предметът на договаряне може да бъде:

изплащане на обезщетение (произволна сума);
предоставяне на писмени положителни препоръки за следващите работодатели;
даване на определено време за намиране на нова работа;
предоставяне на неизползван годишен отпуск с последващо уволнение;
и така нататък.