Изисквания на трудовото право за външния вид на персонала Haufe
Новини 13.08.2019 Право на режисура
Работодателите биха искали да имат думата за външния вид на служителите. Това се отнася за спецификации за телесно тегло, дължина на косата, нокти или униформи: В кои случаи това е допустимо съгласно трудовото законодателство, основано на правото да се издават инструкции - преглед.
Твърде малък, твърде дебел, твърде много пиърсинг за работа? Особено хората с наднормено тегло често са в неравностойно положение, каза Алекса Ахмад, главен изпълнителен директор на pme Familienservice, в скорошно интервю: С кампанията „Дебел в бизнеса“ тя се противопоставя на изключването на кандидати или служители въз основа на телесно тегло. Кога работодателят изобщо има право да посочва телесно тегло, дължина на косата, външния вид на ноктите или униформата? По принцип винаги става въпрос за претегляне на правото на работодателя да издава инструкции във връзка с личните права на служителя, които са защитени от конституцията.
До каква степен работодателят може да посочи външния вид?
По принцип всеки служител първоначално е свободен да реши какво да облече или как изглежда. Правото на насочване на работодателя може също да съдържа изисквания за външен вид - при условие че има добра обосновка. Така че, ако хигиенните причини го изискват или трябва да се спазват разпоредбите за безопасност, работодателят може да определи работно облекло или например да забрани пиърсинга или дългите нокти. Спецификациите, които предвиждат еднакъв външен вид, също обикновено са ефективни, например носенето на служебни униформи или облекло с фирмено лого. Телесното тегло или така нареченият индекс на телесна маса (ИТМ) сами по себе си не са допустим критерий за оценка на годността на служителя. Ако обаче служителят има много наднормено тегло, това може да означава, че дължимата работа вече не може да бъде изпълнена в съответствие с договора. В този случай прекратяването може да бъде оправдано и в отделни случаи.
Социалното приемане променя оценката
Работодателите могат да налагат повече разпоредби на служителите с контакт с клиенти, отколкото други. Предписанията, които ограничават външния вид на работника само по време на работното време, без влияние върху външния вид в личния живот, са по-склонни да бъдат ефективни. При оценката обаче това винаги зависи от отделния случай; социалното приемане на външния вид също играе роля. Това се променя отново и отново с течение на времето: Във времена, когато брадите се считат за хип, едва ли някой работодател ще забрани това без причина. За много компании изискването за обвързване вече не е актуално. Татуировките са по-приети, отколкото преди.
Забрана за дискриминация: Не се допуска дискриминация въз основа на външния вид
Изискванията, които засягат външния вид на служителя, не трябва да ги дискриминират. Така че не трябва да нарушавате Общия закон за равно третиране (AGG) или друг закон. По-специално, работодателят не може да дискриминира никого поради раса, етнически произход, пол, религия или убеждения, увреждане, възраст или сексуална идентичност. Понастоящем в Съда на Европейските общности се разглежда случаят на касиер от веригата дрогерии Müller, който съди за забрана на забрадките на компанията. Дискриминацията поради нормално затлъстяване не е защитена от Закона за общото равно третиране. Поне нормалното наднормено тегло не е увреждане според общото правно мнение и следователно не е характеристика на AGG. Европейският съд постанови, че хората с екстремно затлъстяване могат да бъдат инвалиди.
Работното споразумение за външния вид има смисъл
Ако работодателят иска да даде на служителите специални изисквания по отношение на външния вид, трябва да има смисъл да се включат в трудовите договори или в споразумението за работа. След това с подписа служителят приема тази наредба и по-късно вече не може да откаже да изпълни изискването, без да рискува предупреждение или прекратяване. Работният съвет има право да участва в регулирането на униформените униформи.
Може да се интересувате и от: