Издаваме заплатата на починал служител

Свързани статии

Когато издавате заплати, които не са получени до деня на смъртта на служителя, можете да се сблъскате с много трудни ситуации, които изискват бързо разрешаване. Проблемите са причинени главно от факта, че някои въпроси на плащанията са на пресечната точка на трудовото, гражданското и семейното право. Различни аспекти на въпроса за заплатите на починал работник са станали предмет на тази статия.

Смъртта на служител е независима основа за прекратяване на трудов договор (точка 6 от част 1 на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация) и работодателят има същото задължение да направи окончателното споразумение, както в случаят на уволнение на служител.

Изплащане на заплатите на починал работник на роднини

Член 141 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че заплатите, които не са получени в деня на смъртта на служителя, се изплащат на членове на семейството му или на лице, което е било на издръжка на починалия в деня на смъртта му. При това заплатите се издават не по-късно от седмица от датата на подаване на съответните документи на работодателя.

В случай на забавяне на изплащането на заплати на роднини на членове на семейството пари, дължими на починал служител, те могат да се оплачат от Държавната инспекция по труда, която от своя страна може да изисква от вас да начислите лихва в размер на 1/300 от лихвата за рефинансиране на Централната банка на Руската федерация върху цялата забавена сума за всеки ден забавяне (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Член 141 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че заплатите се изплащат, след като работодателят е представил съответните документи. За какви документи става дума?

За да издаде дължимите плащания, работодателят трябва да изиска от получателя следните документи.

1. Документ за самоличност;

2. Писмено заявление за издаване на пари за изплащане на заплатите на починал служител;

4. Документ, доказващ, че получателят е член на семейството на починалия или на издръжка.

Вашият перфектен документ

Изтеглете пакета от основни документи за работата на отдела за човешки ресурси

Плащания, които трябва да бъдат включени в заплатите на починал служител

Брой на списанието като подарък!

При плащания, дължими на починал служител и изплатени на член на семейството, работодателят трябва да включва:

• заплати, които не са получени от служителя (включително бонуси, допълнителни плащания, надбавки и др.);
• обезщетение за неработените от работника или служителите дни на прекратяване на трудовия договор;
• други суми (с изключение на заплатите), чието изплащане също е предвидено в трудовия договор с починалия (обезщетения за временна неработоспособност, които не са получени от работника към деня на смъртта, обезщетение за използване на лично имущество за служебни цели и др. ).

Моля, имайте предвид, че ако починалият служител е ползвал отпуск предварително до края на работната година, за която е бил отпуснат, работодателят не може да удържи заплатена отпуска за неработени дни (част 2 от член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Баща му кандидатства за заплата, която не е получена до деня на смъртта на нашия служител. Може ли да се класира за подходящите обезщетения, ако знаем, че починалият работник е живял с родителите на съпругата?

---