Изчисляването на обезщетения за прекратяване Tissot Editions
Публикувано на 18.09.2017 г. в 07:00 ч. От редакторите на Éditions Tissot в Трудов договор.
Служителите, наети на срочни договори, се ползват от конкретни обезщетения в края на трудовия си договор при определени условия. Какво са те ? Какъв метод на изчисление да приложим? Може ли колективният трудов договор да определи ставка, по-ниска от законовата ставка за обезщетение за прекратяване? Какви са ефектите от периоди на отсъствие върху размера на обезщетението за прекратяване ?
Проверете дали обезщетението за прекратяване е дължимо
Изчерпателно са изброени случаите, в които обезщетението за края на срочен договор (или обезщетението за несигурност) не е изчерпателно. По този начин няма да се налага да плащате тази компенсация, когато CDD е сключен:
- за сезонна работа или обичайна работа;
- като част от политиката по заетостта или за осигуряване на допълнително обучение като договора за професионализация. По изключение обезщетението за прекратяване трябва да бъде изплатено в края на старши CDD.
Също така не е необходимо да плащате обезщетението в следните ситуации, независимо от случая на прибягване до CDD:
- наемане по постоянен трудов договор (CDI) в края на CDD;
- прекратяване на срочния договор по време на пробния период;
- CDD, сключен с млад човек по време на училищни или университетски ваканции;
- отказ от служителя да приеме постоянен договор за заемане на същата или подобна работа с поне еквивалентно възнаграждение. Предложението за CDI трябва да бъде формулирано преди края на CDD, за да доведе до загуба на надбавката за несигурност;
- предсрочно прекратяване на срочния договор от работодателя поради сериозно нарушение на работника;
- предсрочно прекратяване на срочния договор по инициатива на служителя;
- прекратяване на срочния договор за непреодолима сила;
- продължаване на трудовото правоотношение по CDI след преквалификация на CDD.
Освен една от тези хипотези, трябва да изчислите обезщетението за несигурност в края на CDD.
В случай на предсрочно прекратяване на срочния договор поради неработоспособност на служителя и невъзможност за прекласификация, служителят се възползва от изплащането на надбавката за несигурност. Но той също се възползва от изплащане на обезщетение, равно на законното обезщетение за прекратяване (или удвояване на обезщетението за законно прекратяване в случай на неработоспособност след трудова злополука или професионално заболяване), пропорционално на продължителността на договора, изпълнен в случай на стаж по-малък от 1 година.
И накрая, в случай на предсрочно прекратяване на CDD по взаимно съгласие, обезщетението трябва да бъде изплатено, ако споразумението за прекратяване посочва, че работодателят е в произхода му. Ако споразумението уточнява, че става въпрос за служителя, то може да не бъде платено, но тази длъжност рискува да бъде санкционирана от съдиите. Във всеки случай работодателят и служителят не могат да изключат плащането на обезщетение в споразумението за прекратяване.