Изчисляване на продължителното плащане на IKK classic
Ако служителят се разболее, без да прави нищо сам, той има право на продължаване на заплащането от работодателя до 42 календарни дни, след което здравноосигурителната компания изплаща болничните. За изчисляването на продължаващото изплащане на заплати решаващо значение имат брутните заплати по отношение на трудовото законодателство, а не по отношение на данъка върху заплатите или законодателството за социално осигуряване.
Ние обясняваме изчислението стъпка по стъпка и за различните форми на заетост.
Практически съвети:
Използвайте нашия калкулатор за крайни срокове, за да изчислите крайни срокове за отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете и за отглеждане на дете и продължаване на изплащането на заплатите в случай на заболяване.
Използвайте калкулатора за разпределение, за да проверите дали вашата компания е задължена да участва в процедурата за компенсация на медицински разходи (разпределение 1).
Как се съставя брутната заплата?
Има някои подробности, които трябва да се вземат предвид при изчисляването на брутната заплата. Има добавки и обезщетения, които се добавят и други, които не се вземат предвид.
Брутните заплати включват:
цялото парично възнаграждение от гледна точка на трудовото законодателство (почасово, седмично, месечно, работно и сменено възнаграждение и др.)
непрекъснато предоставяни обезщетения в натура (напр. пансион или квартира) и надбавки; Ако безплатна станция в натура не може да бъде предоставена (напр. Тъй като служителят, който не е в състояние да работи, не остава при работодателя), официалната стойност в натура се прилага за изчисляване на данъка върху заплатите и осигурителните вноски
Неделя, официални празнични и нощни добавки за работа
Доплащания за трудност и опасност
Надбавки за мръсотия, освен ако не са предназначени да компенсират служителя за допълнителни разходи, например за почистващи препарати
Социални надбавки (семейни и детски надбавки, жилищни надбавки и местни надбавки)
Съвети, доколкото има легитимен иск към него (напр. Такси за услуги в хотелиерството и кетъринга)
обезщетения за формиране на капитал, които работодателят предоставя постоянно
Обратни плащания, като например увеличаване на заплащането със задна дата, което служителят получава в една сума
Функционални надбавки, надбавки за време за пътуване или други услуги, които се възнаграждават като еднократна сума
При изчисляването на продължаващото изплащане на заплати обаче не се вземат предвид задействанията, за които служителят трябва да предостави подходящо доказателство за разходите, като възстановяване на пътни надбавки, пътни разходи, разходи, както и надбавки за раздяла, пари от инструменти и подмяна на работно облекло.
Еднократни услуги, като Споделяне на печалба, премии за дипломиране, коледни подаръци, стипендии и подкрепа, бонуси за предложения за подобрения и бонуси за присъствие също не се вземат предвид.
Изчисляване на продължителното изплащане на заплати във времето
Отправната точка за продължаване на заплащането винаги е редовното работно време, което не може да се работи поради болест. Ако работата се заплаща по часове, продължаващото изплащане на заплата се изчислява от загубените часове поради неработоспособност и съответната почасова заплата.
Удо К. получава почасова заплата от 14 евро. Ако той не е в състояние да работи в продължение на пет работни дни, с редовно работно време от 40 часа, продължителното му заплащане се изчислява, както следва:
40 часа х 14 евро = 560 евро
Работодателят може да използва различни опции за изчисление за служители, чиито заплати се таксуват ежемесечно.
Ако изчислението се основава на работни дни, брутната месечна заплата се разделя на действителните работни дни на този месец - включително официалните празници - въз основа на принципа на загуба на доход и получената сума се умножава по броя на загубените работни дни поради болест - включително официалните празници.
Стефани П. е фризьор и получава брутна заплата от 1540 евро на месец. През ноември (22 работни дни) тя не може да работи от 1-ви до 14-ти (14 календарни дни, т.е. десет работни дни).
1 540 евро/22 работни дни = 70 евро
70 евро х 10 работни дни с неработоспособност = 700 евро
Ако изчислението се основава на средни календарни дни (30 дни), частта от заплатите, дължима на календарния ден (1/30 от месечната сума), трябва да се умножи по броя на пропуснатите календарни дни поради заболяване.
Ако резултатът не отразява действителните обстоятелства, периодът на изчисление трябва да бъде удължен до три месеца (дванадесет или тринадесет седмици) (вижте примера за заплащане, свързано с изпълнението).
Семинари за корпоративни клиенти
В нашата база данни за семинари ще намерите богат избор от семинари във вашия район и широк спектър от онлайн курсове.
Процедура за компенсация (разпределение U1/U2)
Как работи системата „плати като отидеш“ и кой участва в нея? Тук ще намерите разбираеми обяснения.
Изчисляване на продължаващото изплащане на възнаграждение с възнаграждение, свързано с изпълнението
Дори ако на служителите се плаща според тяхното представяне (напр. На парче), възнаграждението, което трябва да бъде изплатено, се определя въз основа на миналото: Основата за изчисляване е възнаграждението за последния месец. Първо се изчислява така наречената дневна скорост на акорда. За целта разделете заплатите от предходния месец на броя работни дни в текущия месец. След това умножете дневната скорост на акорда по броя на изгубените работни дни. Тъй като опитът показва, че заплатите на парчета са обект на месечни колебания, препоръчително е да се използват последните три месеца (дванадесет или 13 седмици) като еталон от самото начало.
Холгер Х. е керемидер и получава заплати на парче. Той не може да работи дванадесет работни дни. През предходните три месеца той е постигнал следните услуги:
- Октомври (22 работни дни): 2673,50 евро
- Септември (20 работни дни): 2 487,30 евро
- Август (23 работни дни): 2 810,05 евро
Изчисляване на дневната скорост на акорда:
Общо: 7 970,85 евро
7 970,85/65 работни дни = 122,63 евро/работен ден
Продължаване на плащането в продължение на дванадесет дни:
122,63 евро х 12 загубени работни дни = 1 471,56 евро
Други методи за изчисляване могат да произтичат от колективно договаряне и трудови договори.